24. 有關團體健康保險的課稅，下列敘述何者正確？
(A) 由雇主支出團體醫療費用保險的保費(醵金)，通常需列入員工所得中課稅
(B) 在自己保險醫療費用補償計畫中，將對高補償給付員工有差別待遇，故應對員工的給付課稅
(C) 員工獲得的保險給付，不論是否有超過實際發生的醫療費用皆需課稅
(D) 健康保險給付可用於其他類型的消費或儲蓄，應以淨所得課稅

答案：登入後查看
統計： A(77), B(256), C(38), D(63), E(0) #3153510

陳

B1 · 2024/03/03

#6038611

雇主支付的保費(醵金)是可被雇主扣除，且通常不列入員工所得課稅

員工獲得的給付是不課稅的，除非其超過實際發生的醫療費用

因為實際上健康保險給付不可用於其他類型的消費或儲蓄，邏輯上不應以淨所得徵稅

Kai

B2 · 2026/06/22

#7416399

ㅤㅤ

(A) 由雇主支出團體醫療費用保險的保費(醵金)，通常不需列入員工所得中課稅

(B) 在自己保險醫療費用補償計畫中，將對高補償給付員工有差別待遇，故應對員工的給付課稅

(D) 健康保險給付不可用於其他類型的消費或儲蓄。

專有名詞科普： 「自己保險醫療費用補償計畫」（Self-Insured Medical Reimbursement Plan），是指企業不向保險公司投保，而是由公司自己出資、自擔風險來建立一個基金，直接實報實銷去補償員工的醫療費用。
反歧視條款（Nondiscrimination Rules）： 稅法之所以給予員工健康保險「免稅」的優惠，目的是鼓勵企業照顧全體基層員工。如果某家公司的自己保險計畫「金玉其外，敗絮其中」——設計上對高階主管或高薪員工（Highly Compensated Individuals）特別優厚，給他們更高的補償，而歧視一般基層員工，那該計畫就會判定「不符合反歧視測試」。
課稅後果： 一旦計畫被判定有差別待遇，稅法就會取消給高階主管的免稅特權，這些高階主管所獲得的「超額醫療補償給付」，就必須列入他們個人的所得中依法課稅。因此 (B) 的敘述完全符合稅法邏輯。