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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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25. 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書,其內容應包含下列事項?
(A)敘明排除勞動基準法之條款。
(B)工作權責及工作性質。
(C)工作時間、例假、休假。
(D)以上皆是。
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A(0), B(0), C(0), D(3), E(0) #3144823
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049489
1. 題目解析 本題考查的是勞動基準法第...
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25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書,其內容應包含下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款。 (B)工作權責及工作性質。 (C)工作時間、例假、休假。 (D)以上皆是。
#2775121
25 有關勞動基準法第84條之1規定簽訂約定書 ,其內 容應包含下列事項? (A)敘明排除勞動基準法之條款 。 (B)工作權責及工作性質 。 (C)工作時間、例假、休假。 (D)以上皆是。
#2997947
26. 下列敘述何者正確? (A)勞動契約只有定期契約。 (B)勞動契約只有不定期契約。 (C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約。 (D)以上皆非。
#3144824
27. 下列那種情況下,雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3144825
28. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約,如勞工年資為7個月,應於幾日前預告勞工? (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3144826
29. 雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約,如勞工年資為5年,應於幾日前預告勞工? (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#3144827
30. 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工,應於幾日內發給資遣費? (A)30日。(B)50日。(C)60日。(D)90日。
#3144828
31. 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作,是指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在幾個月以內者? (A)9個月。(B)6個月。(C)3個月。(D)2個月。
#3144829
32. 勞動基準法第9條所稱之短期性工作,是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作? (A)1個月。(B)3個月。(C)5個月。(D)6個月。
#3144830
33. 請問無正當理由繼續曠工幾日,雇主得依勞動基準法有關雇主得不經預告勞工終止勞動契約? (A)1日。(B)2日。(C)3日。(D)5日。
#3144831
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