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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-5 新竹清華大學勞資事務師檢定考試試題 #117791
> 試題詳解
25.下列何者為同工之定義?
(A)受僱者有同等技能、努力、責任、相同工作條件;
(B)雇主分配工作之權限;
(C)同行競業之情事;
(D)指相同性別。
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統計:
A(32), B(1), C(0), D(0), E(0) #3176134
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008596
1. 題目解析 這道考題的重點在於理解「...
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26.依性別平等工作法第16條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年
#3176135
27.依性別平等工作法第16條規定,育嬰留職停薪津貼之發放,另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放,是規範在?(A)就業服務法(B)勞動基準法(C)就業保險法(D)勞工保險條例
#3176136
28.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60%計算,父母合計最長可發放幾個月? (A)6 個月; (B)12 個月; (C)18 個月; (D)24 個月。
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#3176138
30.依性別平等工作法規定,家庭照顧假薪資之計算,依下列哪一假別規定辦理?(A)普通傷病假(B)公假(C)休假(D)事假
#3176139
31.小美的女兒要接受預防接種,須小美親自照顧時,依性別平等工作法之規定,小美得請家庭照顧 假;其請假日數併入事假計算,全年以幾日為限?(A)3日(B)5日(C)7日(D)9日
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