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無年度 - 自行整理Robbins 11th管理學第11章人力資源管理#14915
> 試題詳解
26工會應用下列何項來保護成員的權利?
(A)功能性操作
(B)新產品發展
(C)集體協議
(D)流程
答案:
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統計:
A(71), B(8), C(2933), D(81), E(0) #555937
私人筆記 (共 1 筆)
業精於勤,事立於豫
2017/09/08
私人筆記#478674
未解鎖
工會:是一個代表工人並透過與資方集體協商...
(共 31 字,隱藏中)
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27工人協議以限制下列何項來影響人力資源管理活動? (A)界定雇用、升遷及解雇的標準 (B)引響國家級選舉的投票活動 (C)懲戒的實務運作 (D)AC皆對
#555938
28任何人力資源規劃過程的起點,就是以下列何者來盤點現行人力資源的狀態? (A)策略規劃 (B)人力資源量表(盤點表) (C)產品評價 (D)顧客需求分析
#555939
29人力資源規劃活動進行工作分析時須特別留意什麼? (A)決定將工作交付何人 (B)工作時應有態度 (C)招募員工 (D)評估編制內的薪資水平
#555940
30以私立職業介紹所作為招募員工的工具,有何優勢? (A)低成本 (B)廣泛接觸 (C)填滿短期需求 (D)建立員工道德
#555941
31以下何者能表現出甄選手段與甄選準則兩者間的關係? (A)責任 (B)不可靠程度 (C)可靠度 (D)有效度
#555942
32讓新進員工熟悉工作單位的目標,係: (A)組織職前引導 (B)工作單位職前引導 (C)實際工作預覽 (D)評鑑中心
#555943
33有效度係指: (A)甄選員工的最新方法 (B)與甄選工具成功相關 (C)一種衡量同樣事物的工具有一致性 (D)依信度而定
#555944
34若甄選工具衡量同樣事物有一致性,則代表它具有: (A)可信度 (B)有效度 (C)瞭解度 (D)相關
#555945
35下列何者最無法有效預測例行操作工作? (A)實質考試 (B)應用數據的證明 (C)工作抽樣 (D)申請表背景調查
#555946
1將原料從產地取得,送到工廠的過程,稱 (A)原始物流亦稱為實體供給 (B)生產物流 (C)銷售物流 (D)實體分配
#555947
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