26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10日； (B)20日； (C)30日； (D)40日。

26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)10日；
(B)20日；
(C)30日；
(D)40日。

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統計： A(3), B(0), C(26), D(1), E(0) #3176035

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B1 · 2025/11/02

#7008690

1. 題目解析本題主要考查的是根據《性...

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33.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父母；五、兄弟、姊妹。

26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)10日；
(B)20日；
(C)30日；
(D)40日。

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26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作 平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？ (A)10日； (B)20日； (C)30日； (D)40日。

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26.受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，依性別工作平等法規定，至遲應於幾日前通知受僱者？
(A)10日；
(B)20日；
(C)30日；
(D)40日。