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技檢◆會計事務-人工記帳-丙級
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113年 - 113 全國技術士技能檢定學科_在校生商業類_丙級:14901 會計事務-人工記帳#130489
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28. 大安公司於 11 月 1 日,簽發一張面額$30,000,票面利率 12%三個月期的票據,向銀行借款$30,000,其 12 月底應做之調整分錄為
(A)借:利息費用$900,貸:應付利息$900
(B)借:應付利息$600,貸:利息費用$600
(C)借:利息費用$600,貸:應付利息$600
(D)借:利息費用$300,貸:應付利息$300。
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統計:
A(1), B(1), C(7), D(0), E(0) #3541893
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/09/06
#6643008
1. 題目解析: 這道題目考察的是關於票...
(共 453 字,隱藏中)
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5. 大安公司於 11 月 1 日,簽發一張面額$30,000,票面利率 12%三個月期的票據,向銀行借款$30,000, 其 12 月底應做之調整分錄為(A)借:應付利息$600,貸:利息費用$600(B)借:利息費用$900,貸:應 付利息$900(C)借:利息費用$600,貸:應付利息$600(D)借:利息費用$300,貸:應付利息$300。
#2116667
77. 大安公司於 11 月 1 日,簽發一張面額$30,000,票面利率 12%三個月期的票據,向銀行借款$30,000, 其 12 月底應做之調整分錄為(A)借:應付利息$600,貸:利息費用$600(B)借:利息費用$60 0,貸:應付利息$600(C)借:利息費用$900,貸:應付利息$900(D)借:利息費用$300,貸:應付利息$300。
#2117844
94. 大安公司於 11 月 1 日,簽發一張面額$30,000,票面利率 12%三個月期的票據,向銀行借款$30,000,其 12 月底應做之調整分錄為 (A)借:利息費用$900,貸:應付利息$900 (B)借:利息費用$600,貸:應付利息$600 (C)借:利息費用$300,貸:應付利息$300 (D)借:應付利息$600,貸:利息費用$600 。
#3346670
22. 大安公司於 11 月 1 日,簽發一張面額$30,000,票面利率 12%三個月期的票據,向銀行借款 $30,000,其 12 月底應做之調整分錄為 (A)借:利息費用$600,貸:應付利息$600 (B)借:利息費用 $900,貸:應付利息$900 (C)借:應付利息$600,貸:利息費用$600 (D)借:利息費用$300,貸:應 付利息$300。
#3535648
16. 大安公司於 11 月 1 日,簽發一張面額$30,000,票面利率 12%三個月期的票據,向銀行借款$30,000,其 12 月底應做之調整分錄為(A)借:應付利息$600,貸:利息費用$600(B)借:利息費用$600,貸:應付利息$600(C)借:利息費用$300,貸:應付利息$300(D)借:利息費用$900,貸:應付利息$900。
#3562737
94. 大安公司於 11 月 1 日,簽發一張面額$30,000,票面利率 12%三個月期的票據,向銀行借款$30,000,其 12 月底應做之調整分錄為 (A)借:利息費用$900,貸:應付利息$900 (B)借:利息費用$600,貸:應付利息$600 (C)借:利息費用$300,貸:應付利息$300 (D)借:應付利息$600,貸:利息費用$600 。
#3728049
29. 年終結算獲利$41,800,但發現折舊低估$100,現收利息收入$1,000,誤記為現付利息費用,期初存貨$5,400,誤記為$4,500,則正確淨利應為 (A)$40,000 (B)$41,000 (C)$42,800 (D)$43,800。
#3541894
30. 年終不提預期信用減損損失將使 (A)資產少計 (B)費損多計 (C)損益不受影響 (D)資產多計。
#3541895
31. 對於化學燒傷傷患的一般處理原則,下列何者正確? (A)於燒傷處塗抹油膏、油脂或發酵粉 (B)使用酸鹼中和 (C)傷患必須臥下,而且頭、胸部須高於身體其他部位 (D)立即用大量清水沖洗。
#3541896
32. 根據消除對婦女一切形式歧視公約(CEDA W)之直接歧視及間接歧視意涵,下列何者錯誤? (A)某餐廳於網路上招募外 場服務生,條件以未婚年輕女性優先錄取,明顯以性或性別差異為由所實施的差別待遇,為直接歧視 (B)某公司員工值 班注意事項排除女性員工參與夜間輪值,是考量女性有人身安全及家庭照顧等需求,為維護女性權益之措施,非直接歧 視 (C)老闆得知小黃懷孕後,故意將小黃調任薪資待遇較差的工作,意圖使其自行離開職場,小黃老闆的行為是直接歧 視 (D)某科技公司規定男女員工之加班時數上限及加班費或津貼不同,認為女性能力有限,且無法長時間工作,限制女性獲取薪資及升遷機會,這規定是直接歧視。
#3541897
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