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29 依勞動基準法規定，關於勞動契約之終止，下列敘述何者正確？
(A)有虧損或業務緊縮而須終止勞動契約，雇主對於繼續工作 3 年以上之勞工，應於 30 日前預告之
(B)不論勞工有無正當理由而繼續曠工達 3 日之情形，雇主得不經預告終止勞動契約，但勞工仍可向雇主請求資遣費
(C)若雇主有不依勞動契約給付工作報酬之情形，勞工仍須經預告後方可終止勞動契約
(D)勞工於接到終止勞動契約之預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，但雇主無須給付請假期間之工資
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統計： A(426), B(71), C(93), D(81), E(0) #3961184
統計： A(426), B(71), C(93), D(81), E(0) #3961184
詳解 (共 4 筆)
Chen
#7440245
(A) 《勞基法》第 11 條及第 16 條規定，雇主因虧損或業務緊縮欲終止契約（資遣）時，應依法定期間預告。對於繼續工作 3 年以上者，應於 30 日前預告之。
(B) 《勞基法》第 12 條及第 18 條，勞工無正當理由繼續曠工 3 日（或一個月內達 6 日），雇主得不經預告終止契約（解雇），勞工不得請求資遣費。
(C) 《勞基法》第 14 條，若雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得不經預告終止契約，且雇主仍須給付資遣費。
(D) 《勞基法》第 16 條第 2 項，勞工在預告期間為另謀工作得請假外出（謀職假），該請假期間之工資照給。
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金榜題名
#7460335
(A) 正確：雇主因虧損或業務緊縮終止勞動契約時，繼續工作3年以上者，應於30日前預告之。
(B) 錯誤：勞工無正當理由繼續曠工達3日，雇主雖得不經預告終止契約，但此屬可歸責於勞工之事由（勞動基準法第12條），勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費。
(C) 錯誤：雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工得依勞動基準法第14條第1項第5款規定，不經預告終止勞動契約。
(D) 錯誤：勞工接到預告後請假謀職（謀職假），請假期間之工資應照給，雇主須支付薪資。
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