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勞工行政與勞工法規
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113年 - 113 中央造幣廠_新進人員甄試試題_人事事務員:勞工法規大意#146114
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29. 根據《職工福利金條例》,企業應如何使用職工福利金?
(A) 投資於股市以增加資金
(B) 支付高層管理人員的獎金
(C) 改善職工的工作和生活條件
(D) 資助企業的擴展計劃
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(7), D(0), E(0) #4062767
詳解 (共 2 筆)
whappy501
B1 · 2026/10/10
#7563522
答案:C 改善職工的工作和生活條件 解析...
(共 516 字,隱藏中)
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whappy501
B2 · 2026/10/10
#7563668
答案:C 改善職工的工作和生活條件 超簡...
(共 225 字,隱藏中)
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30. 根據《團體協約法》,何謂團體協約? (A) 由政府與工會共同制定的法律規範 (B) 勞工個人與雇主之間的勞動合同 (C) 工會與雇主間就勞動條件達成的書面協議 (D) 企業內部的勞工守則
#4062768
31. 根據《勞資爭議處理法》,勞資雙方在發生爭議時,首先應採取哪種方式處理? (A) 直接進行法院訴訟 (B) 進行調解 (C) 進行仲裁 (D) 發起罷工
#4062769
32. 根據《性別工作平等法》,雇主在哪些方面應實現性別平等? (A) 僅在薪資發放時 (B) 僅在招聘過程中 (C) 在招聘、培訓、晉升及薪資等所有就業條件中 (D) 僅在提供住宿時
#4062770
33. 依據《勞工安全衛生法》,企業在什麼情況下必須進行職業危害評估? (A) 僅在勞工提出要求時 (B) 當引進新的生產技術或設備時 (C) 每年一次例行檢查 (D) 每次勞工受傷後
#4062771
34. 根據《職業訓練法》,政府提供職業訓練的主要目的是什麼? (A) 減少企業的人力資源成本 (B) 提升勞工的職業技能和就業競爭力 (C) 增加勞工的工作時間 (D) 控制勞工的薪資水平
#4062772
35. 根據《職工福利金條例》,企業必須設立職工福利金的基本條件是什麼? (A) 企業營利超過一定金額 (B) 企業擁有超過 50 名員工 (C) 企業成立超過 10 年 (D) 企業在特定行業內運營
#4062773
36. 根據職業災害勞工保護法,雇主應該提供哪些措施以預防職業災害? (A) 提供必要的安全教育和培訓 (B) 提供充足的工作休息時間 (C) 提供薪資調整機制 (D) 提供職業轉型服務
#4062774
37. 根據就業服務法,誰可以使用就業服務機構提供的服務? (A) 只有失業者 (B) 只有剛畢業的大學生 (C) 所有需要就業幫助的人士 (D) 只有已經就業的人士
#4062775
38. 根據身心障礙者權益保障法(就業權益章),雇主是否可以拒絕聘用身心障礙者? (A) 可以,只要提供合理理由 (B) 可以,因為身心障礙者無法勝任工作 (C) 不可以,除非雇主能證明聘用身心障礙者會對業務造成無法彌補的損害 (D) 不可以,無論任何情況都不能拒絕聘用身心障礙者
#4062776
39. 工會的組織形式包括哪些? (A) 企業工會、地方工會、行業工會 (B) 企業工會、政府工會、國際工會 (C) 企業工會、宗教工會、學生工會 (D) 地方工會、宗教工會、行業工會
#4062777
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