3.職能治療部門主管察覺某治療師與個案面談的技巧未達標準時，其處理的方式，下列何者最適切？
(A)與之約定要限期改善，否則將嚴加處罰（如考績不佳、扣薪水）
(B)採漸進式紀律方法，先口頭告知提醒，若仍未達標準，罰則愈來愈重
(C)主管與治療師共同討論，制訂提升專業能力的目標、行動計畫與改善期程
(D)專業考評未達標準的紀錄，雙方簽名，存放到治療師人事資料中存檔

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