30 相較於一般性騷擾，性別平等工作法就權勢性騷擾定有不同規範。下列關於此規範之敘述，何者錯誤？
(A)僅有權勢性騷擾之被害人得向法院請求酌定懲罰性賠償金
(B)權勢性騷擾之被害人向地方主管機關提起申訴之期限較長
(C)權勢性騷擾之被害人得逕向地方主管機關提起申訴
(D)在調查期間，權勢性騷擾被申訴人之職務可能被停止或調整

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統計： A(454), B(101), C(222), D(58), E(0) #3930300

陳菱菱

B1 · 2026/06/17

#7411385

(A)27條第6款行為人因權勢性騷擾……，酌定損害額一倍至三倍之懲罰性賠償金。

(B)32-1條

非具權勢地位知悉起2年內，行為終了5年內

具權勢地位知悉起3年內，行為終了7年內

(D)13-1條

幫按讚

B4 · 2026/06/23

#7416887

30 相較於一般性騷擾，性別平...

(共 611 字，隱藏中）

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B3 · 2026/06/21

#7415559

(B) 權勢性騷擾之被害人向地方主管機關提起申訴之期限較長

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韭菜雞

B5 · 2026/06/23

#7417697

❌ (a) 敘述正確：根據《性別平等工作法》第 27 條規定，只有「權勢性騷擾」之被害人，法院得因其請求酌定損害額 1 倍至 3 倍之懲罰性賠償金；若行為人為最高負責人，更可請求 3 倍至 5 倍。一般性騷擾並無此規定。
❌ (b) 敘述正確：依據第 32-1 條，非權勢性騷擾的申訴期限為知悉起 2 年、行為終了起 5 年；而「權勢性騷擾」則延長為知悉起 3 年、行為終了起 7 年，期限確實較長。
? (c) 敘述錯誤（本題選此）：並非「所有」權勢性騷擾之被害人都能直接跳過雇主向地方主管機關申訴。依第 32-1 條第 1 項規定，受僱者遭受性騷擾原則上應向雇主提起申訴；只有在「被申訴人屬最高負責人或僱用人」，或是「雇主未處理、不服雇主調查/懲戒結果」這幾種法定特殊情形下，才可以逕向地方主管機關提起申訴。如果加害人只是公司內部的直屬主管（屬於一般權勢性騷擾），被害人第一步仍必須先向雇主（公司）提出申訴。
❌ (d) 敘述正確：依據第 13-1 條規定，被申訴人具權勢地位且情節重大，於調查期間有先行停止或調整職務之必要時，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務。