阿摩線上測驗
30 甲受僱於員工約 25 人之設計公司，並已任職 3 年。婚後多年，甲終於在今年順利懷孕並生下一女，這個月剛滿月。依據性別平等工作法之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲若於女兒滿月時即申請育嬰留職停薪，得申請至其女兒滿 3 歲為止
(B)甲平日若有哺（集）乳之需求，雇主應每日另給哺（集）乳時間 60 分鐘。然哺（集）乳時間，不得視為工作時間
(C)甲可請求每天減少工作時間 1 小時
(D)甲於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主若因業務性質變更，有減少受僱者之必要，且又無適當工作可提供給甲時，得經主管機關同意，拒絕之
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統計： A(175), B(103), C(151), D(285), E(0) #3164371
統計： A(175), B(103), C(151), D(285), E(0) #3164371
詳解 (共 5 筆)
St
#6352792
C 每天減少工作時間1小時 條件是，雇主要有30人以上之受僱人可請求，但不得請求報酬。
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欣常在
#7407364
(A)性平法16條 : 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
- 題目說小孩剛滿月，若直接申請至女兒滿 3 歲為止，留職停薪期間將長達 2 年 11 個月，超過2 年的法定上限
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(B)性平法18條 : 前二項哺（集）乳時間，視為工作時間。
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(C)性平法19條 :
受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：
一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
二、調整工作時間。
- 該公司只有25人
(D)性平法17條 :
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
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