30. 從策略性人力資源管理角度，分析工作者所需的知識(knowledge)、技能(skill) 與能力(ability)的理論，為下列何者？
(A)資源理論
(B) STP 分析
(C)五力分析
(D)人力資本理論

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統計： A(320), B(398), C(304), D(5840), E(0) #699230

詳解 (共 6 筆)

#1446769
回樓上，人力資本字面上來說，就是人力方面的資產
需要有知識，有技能，有能力的人來當自己的員工
這樣相對人力資本會更好

(自己的解釋)
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#3773422
(A)「資源基礎理論」(Resource...
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#1448206
其實只要了解ABC的意義，
就能發現跟人力資源管理扯不上邊。
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#2138873
五力分析 1.消費者2.供應商3.潛在新...
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#1086833
原本答案為B,修改為D
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#7505264

(D) 人力資本理論

解析：

從策略性人力資源管理（SHRM）的角度來看：

  • 人力資本理論（Human Capital Theory）： 由諾貝爾經濟學獎得主舒爾茨（Theodore Schultz）與貝克（Gary Becker）等人提出，主張人力是一種資本形態，組織透過投資（如培訓、教育、招聘）於員工所累積的知識（Knowledge）、技能（Skill）與能力（Ability），能夠轉化為更高的生產力與組織績效，進而形成企業的競爭優勢。

其他選項說明：

  • (A) 資源基礎理論（Resource-Based View, RBV）： 強調企業透過擁有具備「價值性、稀少性、難以模仿性、不可替代性（VRIO）」的資源來建立長期競爭優勢（人力資源是其中一種資源，但非專門分析 KSAos 的理論）。

  • (B) STP 分析： 市場定位理論，包含市場細分（Segmentation）、目標市場選擇（Targeting）與市場定位（Positioning）。

  • (C) 五力分析： 麥可．波特（Michael Porter）提出用於分析「產業競爭環境與吸引力」的架構。

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