阿摩線上測驗
登入
首頁
>
身心障礙◆行政學
>
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第三回#60345
> 試題詳解
31. 可評估性評估(evaluability assessment )重視下列何種觀點?
(A)政策方案與預期目的之因果關連
(B)政策結果的自明之理
(C)政策目標的先驗概念
(D)政策方案的偏好規範
答案:
登入後查看
統計:
A(155), B(20), C(28), D(4), E(0) #1537628
詳解 (共 1 筆)
受任或直上
B1 · 2024/09/04
#6204345
預評估 ➜ 政策規劃階段進行評估①規劃評...
(共 83 字,隱藏中)
前往觀看
2
0
相關試題
32. 以行政機關為準,歐美國家之行政監察員(ombudsman),係指行政責任的那種確保途徑? (A)內部正式 (B)內部非正式 (C)外部正式 (D)外部非正式
#1537629
33. 關於檔案管理的組織,下列那一項是採用分散制的優點? (A)避免大量人員接觸,容易保密 (B)可以消除設備的重複 (C)減低檔案管理工作的成本及人力 (D)利於對檔案管理人員的監督
#1537630
34. 公務人員獲得的外在報酬中,除了俸給之外,也包括下列那一項: (A)同仁肯定 (B)名望地位 (C)自我成就感 (D)退休撫卹
#1537631
35. 組織的管理,其一方面是在確認組織的特定運作責任,在另一方面則藉由組織和工作流程的設計來強化生產力的目標,此管理謂之: (A)作業管理 (B)組織發展 (C)工作豐富化(D)權變管理
#1537632
36. 「學習型組織」以聖吉(Peter Senge)的研究較具代表性。他認為要修練成學習型的組織,須有五項修練,其中那一項修練主張主管應該從自己做起,敞開胸懷、接納異議、調整刻板,以促使組織上下在開放互信的環境氣氛下,能迸出集體的智慧火花? (A)系統思考 (B)超越自我(C)改善心智模式(D)建立共享願景
#1537633
37. 一般而言,下列那一型的組織文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值? (A)理性的組織文化 (B)層級式的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化
#1537634
38. 下列何者是針對資本預算的財源,等到有充裕的資金始進行資本建設,其財源以一般租稅收入因應? (A)隨收隨付制 (B)使用時付費制 (C)隨付隨收制 (D)付費使用制
#1537635
39. 「本年度現金實際收入數,作為本年度歲入,本年度現金實際支出數,作為本年度歲出,會計年度終了,收支帳目即行結清。」,係指下列何者? (A)責任基礎 (B)契約責任基礎 (C)現金基礎 (D)應計基礎
#1537636
40. 羅偉(T. Lowi)對政策執行不力的原因分析當中,認為會造成「有政策無法律」的窘境,乃是由於下列那一種原因引起? (A)不必要的層級 (B)行政裁量的問題 (C)缺乏法律的順服 (D)使用錯誤的理論
#1537637
41. 依我國公務人員任用法規定,下列何項應與公務人員擬任之職務種類和職責相當? (A)學識、才能、經驗、體格 (B)學識、操行、經驗、體格 (C)學識、才能、工作、容貌 (D)學識、才能、經驗、體型
#1537638
相關試卷
無年度 - 106行政學模擬試題第十二回#60605
-999 年 · #60605
無年度 - 106身心障礙特考考前行政學模擬試題第十一回#60544
-999 年 · #60544
無年度 - 106年行政學模擬試題第十回1-100#60497
-999 年 · #60497
無年度 - 106年行政學模擬試題第十回101-210#60494
-999 年 · #60494
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第三回#60345
-999 年 · #60345
無年度 - 106身心障礙特考行政學模擬試題第四回#60344
-999 年 · #60344
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第五回#60343
-999 年 · #60343
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第六回#60342
-999 年 · #60342
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第九回#60341
-999 年 · #60341
無年度 - 106行政學身心障礙特考考前猜題第七回#60340
-999 年 · #60340