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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_四、建構友善青年就業、創業環境(就業安全科)#116302
> 試題詳解
31. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,雇主須辦理資遣通報?
(A)勞動基準法第11條各款。
(B)勞動基準法第13條但書。
(C)勞 動基準法第20條。
(D)以上皆是。
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B1 · 2025/11/07
#7042115
1. 題目解析 本題目旨在考察考生對於...
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28 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13條。(D)勞動基準法第20條。
#2774808
28 有關就業服務法第 33 條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關 係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第 11 條。(B)勞動基準法第 12 條。(C)勞動基準法 第 13 條。(D)勞動基準法第 20 條。
#2997789
31. 有關就業服務法第33 條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞 僱關係時,雇主須 辦理資遣通報? (A) 勞動基準法第 11 條 各款 。 (B) 勞動基準法第 1 3 條 但書 。 (C) 勞動基準法第 2 0 條。 (D) 以上皆是。
#2998637
28. 有關就業服務法第33條規定所稱資遣,以下何者原因終止勞僱關係時,無須辦理資遣通報? (A)勞動基準法第11條。(B)勞動基準法第12條。(C)勞動基準法第13 條。(D)勞動基準法第20條。
#3144712
32. 雇主違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依法裁處下列何項金額? (A)5仟元。(B)1萬元。(C)3仟元以上,5仟元以下。(D)3萬元以 上,15萬元以下。
#3146496
33. 違反就業服務法第33條第1項規定,未辦理資遣員工通報之事業單位,依就業服務法第幾條規定裁罰。 (A)第67條第1項。(B)第66條第1項。(C)第68條第1項。(D)第65 條第1項。
#3146497
34. 資遣通報員工實際勞務地在臺中市,雇主要辦理線上資遣通報,要用何項憑證辦理通報作業。 (A)工商憑證。(B)自然人憑證。(C)健保卡。(D)國民身份證。
#3146498
35. 員工依勞動基準法第14條各款不經預告終止勞動契約,雇主是否需要辧理資遣通報。 (A)需要。(B)不需要。(C)兩者皆可。(D)兩者皆非。
#3146499
36. 雇主甲為招募球僮,遂依照以往經驗及喜好,於臉書刊登「徵選女球僮」徵才訊息,並設定應徵條件為「身高165公分以上、D 罩杯以上」,涉及下列哪些就業歧視類型? (A)階級、種族歧視。(B)五官、性別歧視。(C)出生地、年齡歧視。(D)性別、容貌歧視。
#3146500
37. 雇主甲選擇資遣對象,以年齡較高、年資較久之員工為優先考量對象,或雇主甲刊登行政經理之徵才廣告,年齡限制須35歲以下,雇主甲的行為可能構成下列何者就業歧視類型? (A)身心障礙歧視。(B)階級歧視。(C)年齡歧視。(D)思想歧視。
#3146501
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