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32 有關目標管理（management by objectives）之敘述，下列何者錯誤？
(A)由機關組織上下級人員共同討論，確定工作目標
(B)最早是由杜拉克（Peter Drucker）所倡議的
(C)是一種強調「權威控制」的管理哲學
(D)主要包含目標設定、全員參與與績效回饋
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統計： A(128), B(151), C(3238), D(69), E(0) #2909535
統計： A(128), B(151), C(3238), D(69), E(0) #2909535
詳解 (共 5 筆)
Liulili
#5863863
目標管理乃是1954年由管理學者彼得‧杜拉克(Peter Drucker)在其著作《彼得‧杜拉克的管理聖經》(The Practice of Management)所提倡之管理方法。目標管理的精神是配合組織系統將企業的整體目標透過多次的反覆溝通，逐次轉變為各階層單位之目標。
目標管理重視運用行為科學理論，實施人性的參與管理，透過雙向溝通方式共同訂定目標，以作為管理之依據與績效評估基礎之管理程序或方法。這一個部分的觀念，可以和領導理論中對於民主式及參與式領導的部分相互呼應。
目標管理重視運用行為科學理論，實施人性的參與管理，透過雙向溝通方式共同訂定目標，以作為管理之依據與績效評估基礎之管理程序或方法。這一個部分的觀念，可以和領導理論中對於民主式及參與式領導的部分相互呼應。
［三民輔考］
22
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林大目
#7387107
目標管理（MBO）的核心特徵與選項分析：
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(A) 正確：目標管理強調由上下級共同討論、協商工作目標，而非由上級單方面命令。
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(B) 正確：該概念最早由管理大師彼得·杜拉克（Peter Drucker）在其著作《管理的實踐》中提出。
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(D) 正確：目標管理的流程主要包含：目標設定、全員參與、績效回饋與檢討。
而 (C) 錯誤，因為目標管理恰恰是反對「權威控制」的管理哲學。它主張以自我控制和授權取代傳統的威權管理，激勵員工自主達成目標，而非依靠上對下的強制與命令。
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