32 關於組織目標設定原則（SMART）之說明，下列何者錯誤？
(A)明確的（specific）係指目標設定要明確不能過於籠統
(B)可衡量的（measurable）係指目標設定必須清楚且能量化計算
(C)可調整的（adjustable）係指目標設定不能過度僵化而能適時調整
(D)具相關性（relevant）係指目標設定要與組織使命或長期目的相關

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答案 (C) 可調整的（ad...
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#7506750
32 關於組織目標設定原則（SMART）之說明，下列何者錯誤？ (A) 明確的（specific）係指目標設定要明確不能過於籠統 (B) 可衡量的（measurable）係指目標設定必須清楚且能量化計算 (C) 可調整的（adjustable）係指目標設定不能過度僵化而能適時調整 (D) 具相關性（relevant）係指目標設定要與組織使命或長期目的相關
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（C）可調整的（adjustable）係指目標設定不能過度僵化而能適時調整 是錯誤的選項。 [1, 2]
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SMART 原則解析
SMART 是目標管理的五大原則，其中 A 與 T 常因不同版本而有些微差異，但標準涵義如下： [1, 2]
S - Specific（明確的）：目標必須具體明確，不能過於籠統。
M - Measurable（可衡量的）：目標必須是可以被衡量、追蹤或量化計算的。
A - Achievable / Attainable（可達成的 / 可以實現的）：目標在現有資源與能力下是可以被實現的，而非「可調整的（adjustable）」。
R - Relevant（具相關性 / 合適的）：目標要與組織使命、願景或長期目的相關。
T - Time-bound（有完成期限的）：目標必須設定明確的截止時間或完成期限。 [1, 2, 3, 4, 5]
選項（C）中的「adjustable」並不屬於傳統 SMART 五大核心英文字母代表的標準原則
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#7517618
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