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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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111年 - 111 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#112201
> 試題詳解
33 依勞動基準法之工資給付規定,下列敘述何者錯誤?
(A)必須全額給付為之
(B)不可以部分以實物給付方式而為給付
(C)原則上每月至少定期發給二次工資而為給付
(D)應以法定通用貨幣給付之
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統計:
A(13), B(150), C(28), D(5), E(0) #3034566
詳解 (共 2 筆)
珍珠奶茶
B1 · 2022/12/19
#5682801
勞動基準法 第 22 條(D)工資之給付...
(共 209 字,隱藏中)
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0
TANG
B2 · 2022/12/26
#5686906
A選項:勞動基準法第22條第二項:工資應...
(共 286 字,隱藏中)
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34 依勞工請假規則第 3 條,勞工之兄弟姊妹喪亡者給予喪假幾日? (A)8日 (B)6日 (C)5日 (D)3日
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35 勞動契約之性質,下列敘述何者錯誤? (A)具勞方有從屬性之契約性質 (B)具勞務給付專屬性之契約性質 (C)具有償性之契約性質 (D)具一次性契約性質
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36 依身心障礙者權益保障法之規定,身心障礙者職業重建服務專業人員不包括下列何種職稱之專業人 員? (A)督導 (B)職業輔導評量員 (C)就業服務員 (D)就業訓練師
#3034569
37 有關團體協約之約定條款,下列敘述何者正確? (A)團體協約法第 14 條規定團體協約得約定雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限,為約定一有效的 工會安全條款之約定 (B)團體協約約定雇主不得採用新式機器之約定為有效之約定 (C)團體協約約定工會對企業設施之利用之約定並非為有效之約定 (D)團體協約約定勞工參與企業經營之約定並非為有效之約定
#3034570
38 依勞動基準法第 2 條所規定雇主之立法解釋,下列敘述何者錯誤? (A)代表事業主處理有關勞工事務之人屬於該條雇主之意義之內 (B)事業經營之負責人,可包含股份有限公司之董事長而屬於該條雇主之意義之內 (C)事業經營之負責人,並不包含股份有限公司之監察人,因而股份有限公司監察人不屬於該條雇主之 意義之內 (D)僱用勞工之事業主屬於該條雇主之意義之內
#3034571
39 依勞動基準法之規定,雇主與勞工為最低服務年限之約定,應遵守下列何項規定,否則其約定為無效? (A)雙方簽訂勞動契約前,雇主有親自面試該勞工 (B)勞動契約約定提供勞工住宿 (C)勞動契約約定勞工離職後給予合理補償 (D)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用
#3034572
40 依勞動基準法第 74 條之規定,勞工依該法規定向雇主、主管機關或檢查機構之合法吹哨制度,下列 敘述何者錯誤? (A)勞工發現事業單位違反勞動基準法外之其他勞工法令規定之行為而為申訴 (B)雇主不得因勞工為申訴行為,而予以該勞工解僱 (C)主管機關或檢查機構於接獲申訴後,應為必要之調查,並於三十日內將處理情形,以書面通知勞工 (D)主管機關或檢查機構應對申訴人身分資料應嚴守秘密
#3034573
41 依勞資爭議處理法第 60 條規定,當事人間勞資爭議雖經調解成立,然而法院可以為駁回當事人就該 成立之調解所為強制執行裁定之聲請,就其制度,下列敘述何者錯誤? (A)其調解內容與勞資爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行 (B)其調解內容,依其他法律不得為強制執行 (C)該成立之調解係主管機關依職權交付之調解 (D)其調解內容係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為
#3034574
42 依團體協約法第 23 條規定,團體協約當事人及其權利繼受人之義務,不包含下列何項義務? (A)團體協約當事人之當事團體,對於其所屬會員,有使其不違反團體協約所約定之義務 (B)團體協約中,未約定當事人之一方不履行團體協約所約定義務時,應負給付違約金之義務,於團體 協約當事人一方有違反團體協約義務時,其對於他方仍應負給付違約金之義務 (C)團體協約期間屆滿,新團體協約尚未簽訂時,團體協約關係人於勞動契約另為約定前,仍有義務繼 續遵守原團體協約關於勞動條件之約定 (D)不得以妨害團體協約之存在或其各個約定之存在,而為爭議行為之義務
#3034575
43 工會法有關工會內部機關權限之規定,下列敘述何者正確? (A)工會理事之選任是由會員大會或會員代表大會選出 (B)工會各種辦理會務員工之選任,需由會員大會或會員代表大會選出 (C)工會與工會合併由理事長批准即可 (D)工會章程可由工會理事會來決議修改之
#3034576
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