34 對部屬只進行政策性的指導，有關工作細節則放手讓部屬自行決定並處理之，這最接近下列何種領導方式的特色？
(A)放任式領導
(B)民主式領導
(C)獨裁式領導
(D)權變式領導

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統計： A(889), B(2700), C(26), D(406), E(0) #2994861

詳解 (共 6 筆)

#5607113
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#5615895

對部屬的工作並不主動指導，如有請求也是隨便敷衍，這種作風屬於下列何種領導方式？
(A)以工作為中心的領導
(B)民主式領導
(C)獨裁式領導
(D)放任式領導

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0
#5606266
從領導的管制程度由輕到重
A-B-C
然A是完全不管，題目【進行政策性的指導】，仍有一點控制，故不為A
D會依不同部屬，用不同領導方式
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#5973231

李文(Lewin)、懷特(White)與李皮特(Lippitt)

獨裁

集體決策

領導者通常與部屬保持相當的距離。

決策迅速，很適合用於部屬素質及工作意願低落時，

→由於部屬長期受到壓迫，容易失去創意及工作熱誠。

如果進一步細分，其手段又可分為「威嚴的」、「仁慈的」兩種。

民主

協助團體進行討論及鼓勵部屬參與決定，對於組織的活動採取充分授權、信任部屬，以激勵代替處罰。

增加員工的參與感、提升其自信心、集思廣益之效，政策推行時也較為容易。

→過於講求民主易導致效率低落，而且最後的決策往往非最佳決策，只是各方妥協下的產物。

放任

低度正式化

即所謂的「無為而治」

決策多由部屬自行決定，領導者反而處於被動地位，當部屬有所要求時，才行使其領導權力。

培養員工的自主性，訓練部屬獨當一面

→但主管也可能因為缺乏對事務通盤的瞭解，使員工產生本位主義
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#5766053
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#5607085
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