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研究所、轉學考(插大)◆企管(含 企管大意 企業概論 管理學 )
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103年 - 淡江大學日間部轉學考 管理科學學系#19954
> 試題詳解
34.在傳統目標設定法,高階主管設定目標___.
(A)然後第一線主管要肩負達成目 標的責任
(B)然後在組織各階層細分為子目標
(C)為確保達成目標,高階主管將主導一切 完成目標
(D)然後授權次階主管完成使命
答案:
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統計:
A(3), B(40), C(43), D(25), E(0) #758566
詳解 (共 1 筆)
雞動哥(しゃきぴよ)
B1 · 2018/05/02
#2763210
傳統目標設定法-整體目標由高階主管建立:...
(共 88 字,隱藏中)
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34.在傳統目標設定法,高階主管設定目 標_. (A)然後第一線主管要肩負達成目 標的責任(B)然後在組織各階層細分為子目標(C)為確保達成目標,高階主管將主導一切 完成目標(D)然後授權次階主管完成使命
#1343676
34.在傳統目標設定法,高階主管設定目 標_. (A)然後第一線主管要肩負達成目 標的責任(B)然後在組織各階層細分為子目標(C)為確保達成目標,高階主管將主導一切 完成目標(D)然後授權次階主管完成使命
#901641
35.目標管理法是一種管理系統,首先要設定明確的績效目標,此目標是___.(A) 為了容易達成而制定的(B)員エ與主管一起制訂的(C)由高階主管制定,因為目標很清楚 明白,連最沒能力的員エ也能懂(D)激發員エ自治自理,不需要監督
#758567
36.組織的各個階層目標明確訂定後,便形成一個整合性的目標網,或稱為___.(A)階層連結鏈(B)方法目標鏈(C)最弱連結鏈(D)層層相環鏈
#758568
37.影響規劃的三種權變因素為:組織的階層、環境的不確定性、以及___. (A)未 來承諾投入時間的長短(B)未来承諾投入數量的多寡(C)未来承諾投入次數的多寡(D)未来承諾投入可推行與否
#758569
38.在環境高度不確定的前提下,對於正式規劃應該是___. (A)不是這麼重要(B)有 重要性並轉換成方向性規劃或停止(C)有必要停止(D)有重要性需繼續
#758570
39.在不確定的環境中,管理者需要發展的計畫是___(A)有彈性卻可管理(B)特定 並有長的跨距(C)方向性的卻有彈性(D)特定卻有彈性
#758571
40.由於組織階層扁平化,設立目標、擬訂計畫的責任,因此___.(A)移轉到組織 的中階層(B)移轉到組織的最基層(C)由正式的規劃部門扛起(D)伽添在財政部門上
#758572
1.組織從事的業務性質'規模大小'組成分子各不相同,然而根據組織的定義,下列何者並非屬於一種組織? (A)全自動生產線(B)連鎖餐廉(C)主題遊樂園(D)返鄉服務隊
#758573
2.管理者依照其層級、職位等可以加以區分,請問下列何種職位屬於第一線管理者? (A)統 一企業財務經理(B)大聯盟球隊教練(C)王品集團總裁(D)五星級飯店總經理
#758574
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