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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 301-400#67417
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345.依性別平等工作法規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,全年請假日數未逾幾日,不併入病假計算?
(A)3日
(B)6日
(C)9日
(D)12日
答案:
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統計:
A(136), B(5), C(2), D(16), E(0) #1730224
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/23
#2594473
第 14 條女性受僱者因生理日致工作有困...
(共 87 字,隱藏中)
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私人筆記 (共 1 筆)
Aicture Lai
2020/03/12
私人筆記#1994437
未解鎖
性別工作平等法 §14 女性受僱者因生...
(共 94 字,隱藏中)
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相關試題
346.依性別平等工作法規定,女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資,應如何發給?(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給
#1730225
347.依性別平等工作法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假幾日?(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日
#1730226
348.依性別平等工作法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假幾日?(A)1日(B)3日(C)5日(D)7日
#1730227
349.依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假,陪產假期間薪資如何發給?(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
#1730228
350.依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假,產檢假期間之薪資應如何發給?(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
#1730229
351.依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1730230
352.依性別平等工作法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪?(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
#1730231
353.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納?(A)免予繳納(B)減半繳納(C)減3分之2繳納(D)照原本繳納。
#1730232
354.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納?(A)6個月(B)1年(C)2年(D)3年。
#1730233
355.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730234
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