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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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100年 - 100 地方政府特種考試_五等_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#7226
> 試題詳解
35 下列選項,何者非屬於民國100年5月1日開始施行之新修正勞動三法內容?
(A)明定勞資雙方皆有誠信協商義務
(B)取消強制入會規定
(C)明文禁止雇主不當勞動行為
(D)新設裁決機制處理勞資爭議
答案:
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統計:
A(50), B(533), C(60), D(109), E(0) #311602
詳解 (共 3 筆)
Lee Yvonne
B3 · 2017/11/29
#2511110
工會法 第7條 企業工會,其勞工應加入工...
(共 38 字,隱藏中)
前往觀看
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謝宜君
B1 · 2011/12/31
#237678
WHY~
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邱冠冠
B2 · 2012/01/03
#238455
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相關試題
36 有關勞資爭議處理,下列規定何者正確? (A)權利事項之勞資爭議,只能由勞資爭議處理法所定之調解、仲裁及法院處理之 (B)調整事項之勞資爭議,只能依勞資爭議處理法所定之調解、仲裁程序處理之 (C)法院為審理調整事項之勞資爭議,必要時應設勞工法庭 (D)權利事項之勞資爭議當事人,應為工會
#311603
37 勞動基準法及其子法規定勞工之特別休假,下列選項何者正確? (A)特別休假為保障勞工身心健康,勞工生涯中所有工作年資合併計算 (B)我國勞工每年之特別休假日數,最高為20日 (C)勞工特別休假因年度終結而未休者,其應休未休之日數,不論任何原因雇主皆須發給工資 (D)雇主經徵得勞工同意於特別休假日工作者,工資應加倍發給 .
#311604
38 勞動基準法中有關勞工例假之規定,下列規定何者正確? (A)勞工每7日中至少應有2日之休息,作為例假 (B)雇主應在星期日給予勞工例假,使勞工得享有家庭生活 (C)雇主不得於徵求勞工同意下,以工資加倍發給之條件,使勞工於勞動基準法第36條所定之星期例假日加班 (D)因天災、事變或突發事件,雇主認為有繼續工作之必要時,只要加倍發給工資,即可停止勞工之例假
#311605
39 雇主未依勞工退休金條例規定按月提繳或足額提繳勞工退休金,致勞工受有損害時,勞工得向雇主請求損害賠償,其權利行使期間為何? (A)自勞工離職時起,5年間不行使而消滅 (B)自勞工知悉該權利時起,2年間不行使而消滅 (C)自勞工退休時起,2年間不行使而消滅 (D)自勞工知悉雇主違法情事時起,5年間不行使而消滅
#311606
40 權利事項之勞資爭議,未經調解而逕行起訴者,法院應如何處理? (A)應不受理(B)斥勞資雙方回當地勞工行政主管機關補行調解程序 (C)裁定駁回(D)法院仍應予受理
#311607
41 被保險人參加保險,年資合計滿幾年後,被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者,由原投保單位為其辦理參加普通事故保險,至符合請領老年給付之日止? (A)5年(B)10年(C)15年(D)20年
#311608
42 勞工保險被保險人之配偶分娩、早產或流產者,下列何者情形不得請領生育給付? (A)被保險人參加保險滿280日後分娩者(B)被保險人參加保險滿181日後早產者 (C)被保險人參加保險滿84日後流產者(D)被保險人參加保險滿60日後人工墮胎者
#311609
43 年滿60歲有保險年資者,得依下列何者規定請領老年給付? (A)保險年資合計滿15年者,方得請領老年年金給付 (B)保險年資合計滿20年者,方得請領老年年金給付 (C)保險年資合計未滿20年者,請領老年一次年金給付 (D)不論保險年資為何,皆得請領老年年金給付
#311610
44 女性勞工請生理假,其請假日數應如何計算? (A)每月得請生理假1日,其請假日數併入事假計算 (B)每月得請生理假2日,其請假日數併入事假計算 (C)每月得請生理假1日,其請假日數併入病假計算 (D)每月得請生理假2日,其請假日數併入病假計算
#311611
45 勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資,稱為: (A)基本工資(B)職災工資(C)原領工資(D)標準工資
#311612
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