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勞動知識王◆高中職
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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_高中組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116306
> 試題詳解
35. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?
(A)歇業或轉讓時。
(B)虧損或業務緊縮時。
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
(D)以上皆是。
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詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/07
#7041908
1. 題目解析 這道題目問的是在什麼情...
(共 811 字，隱藏中）
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29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
#2464521
27 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2775123
27 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2997949
29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998548
35.下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#2998808
27. 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約。 (A)歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3144825
29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A) 歇業或轉讓時。 (B)虧損或業務緊縮時。 (C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 (D)以上皆是。
#3146864
29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約?(A)歇業或轉讓時。(B)虧損或業務緊縮時。(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。(D)以上皆是。
#3595787
36. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為6個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日。(B)7日。(C)5日。(D)3日。
#3146691
37. 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為4年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日。(B)10日。(C)15日。(D)30日。
#3146692
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