35.在當代職業環境中生涯適應力日形重要，而提升生涯適應力的要素包含：真心關切自己生涯(c oncern)、對生涯有主控感(control)、好奇性地開展生涯(curiosity)、有信心地向前進(confi dence)，此陳述最接近以下四個理論中的哪一個：
(A)Holland的職業人格與工作環境理論
(B) 工作適應理論(TheoryofWorkAdjustment)
(C)Savickas的生涯建構論
(D)Gottfredson的框限 妥協理論。

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統計： A(4), B(17), C(62), D(4), E(0) #569264

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#2414331
Savickas(1997) 提出了生涯...
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#7562689
心理學家 Mark Savickas 提出了生涯建構論（Career Construction Theory），其中最核心的概念之一就是「生涯適應力（Career Adaptability）」。
他提出了生涯適應力的四個核心維度（簡稱 4C），完全對應題目中所述的要素：

  • Concern（生涯關切）：真心關切自己的未來與生涯發展。

  • Control（生涯主控）：對自己的生涯選擇擁有主導權與責任感。

  • Curiosity（生涯好奇）：探究自我與環境，好奇地開展各種生涯可能性。

  • Confidence（生涯信心）：有信心克服困難，勇敢地向目標前進。

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? 其他選項錯在哪裡？

  • (A) Holland 的職業人格與工作環境理論：強調人格類型（RIASEC）與工作環境的「適配性（Congruence）」。

  • (B) 工作適應理論（TWA）：由 Dawis 和 Lofquist 提出，強調個人的能力與工作要求的滿足關係，偏向組織內的適應。

  • (D) Gottfredson 的框限妥協理論：強調個體在發展過程中，如何根據「性別角色」與「社會地位」逐步縮小職業選擇範圍（框限與妥協）。

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