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103年 - 第九章 人力資源模組#19018
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352. 在人力資源管理中,人力資源再造/改善是下列何種取向
(A) 功能取向
(B) 流程取向
(C) 組織取向
(D) 性質取向。
答案:
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統計:
A(15), B(71), C(3), D(1), E(0) #715051
詳解 (共 2 筆)
小V
B1 · 2020/07/05
#4115473
在人力資源管理中,人力資源再造/改善是流...
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MoAI - 您的AI助手
B2 · 2025/12/02
#7184679
你好!這是一道關於人力資源管理(HRM)...
(共 1999 字,隱藏中)
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371. 在人力資源管理中,人力資源再造/改善是下列何種取向 (A) 功能取向 (B) 流程取向 (C) 組織取向 (D) 性質取向。
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353. 請問何者是屬於人力資源管理各項功能的先遣功能,此功能會與後續相關人力資源管理功能 有高度關聯性 (A) 組織發展 (B) 組織及職務設計 (C) 績效管理 (D) 招募與甄選。
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354. 下列那一項不是人力資源模組中經理人端自助服務(Manager Self-Service)的功能 (A) 薪資決策 (B) 福利服務 (C) 考勤管理 (D) 績效管理。
#715053
355. 關於傳統人力資源模組中(HR)的招募流程之敘述下列何者錯誤 (A) 當職缺需求成立時,會啟動提出職缺需求資料的功能 (B) 當面試確認後,如果組織內部有適合人選,則啟動產生錄取名單功能,接著招募活動結案 (C) 當面試確認後,如果組織內部無適合人選,則啟動組織對外公佈職缺資料功能,接著進入應徵 者提出申請狀態 (D) 以上皆錯。
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356. 在人力資源管理中,員工協助所能提供的功能不包含下列哪一選項 (A) 職涯發展 (B) 壓力管理 (C) 員工諮商 (D) 員工健康。
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357. 在人力資源管理中,請問那一個作業非任用管理的功能 (A) 績效調薪 (B) 招募人才 (C) 僱用安置 (D) 離職管理。
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358. 有關人力資源再造/改善的 12 步驟中,通常會以腦力激盪法搭配何種技術計算來檢視流程中 每一工作事件,並尋找替代方案 (A) ABC 分析法 (B) 工作中心(Work Center)技術 (C) 低階編碼法(LLC) (D) 價值分析。中華企業資源規劃學會 ERP 規劃師-參考題型 53
#715057
359. 在人力資源管理中,會對員工進行員工訓練,讓員工學習與工作相關的知識、技能與必要的 行為,而對員工進行訓練的目的最不可能是那一項 (A) 將學習的成果運用到日常的工作上 (B) 增加員工目前的工作職責 (C) 增加升遷、橫向調動與轉任的機會 (D) 以訓練的成果不良做為裁員或減薪的理由。
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360. 請問流程取向的人力資源再造是傾向將人力資源朝向何種業務處理方向來設計 (A) 增加業務窗口 (B) 員工賦能 (C) 工作簡單化 (D) 集權管理。
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