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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434
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36. 在甄選過程中,求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象?
(A)穿著
(B)對組織的了解
(C)測驗分數
(D)父母對求職者的期望 。
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(1), D(43), E(0) #3779626
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/11/02
#7650545
核心觀念:有效的甄選訊號 在甄選過程中,...
(共 734 字,隱藏中)
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40.在甄選過程中,求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印象?(A)穿著(B)對組織的了解(C)測驗分數(D)父母對求職者的期望。
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36. 在甄選過程中,求職者不適合使用下列哪種訊號來增加用人單位的好印 象? (A)穿著 (B)對組織的了解 (C)測驗分數 (D)父母對求職者的期望 。
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37. 有關就業媒合會談目標與功能,下列敘述何者較恰當? (A)僅能有效處理已發生的困難與問題 (B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利(C)改善社會環境,協助個人運用社區組織力量與發展方式 (D)強化生活適應能力 。
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38. 下列何者不是就業諮詢的主要目的? (A)了解求職者的工作經驗 (B)了解求職者的工作態度 (C)了解求職者的穿著打扮 (D)探詢求職者的工作期望 。
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39. 有關就業諮詢服務主要目標的敘述,下列何者不正確? (A)促成行為的改變 (B)增進因應技巧 (C)減弱做決定的能力 (D)助長個人潛能的發展 。
#3779629
40. 為了有效促進求職者的瞭解,就業服務人員需要注意的事項中,下列何者較不正確? (A)與求職者建立好關係 (B)求職者準備好要進行自我瞭解(C)直接提出對求職者的觀點、看法或感覺,並邀請求職者回應 (D)衡量求職者的接受程度,採取必要的後續回應 。
#3779630
41. 下列何者不符合「同理心」的定義? (A)致力於說服他人 (B)是一種經驗的反應 (C)是一種特質或能力 (D)是一種正確了解他人情緒與認知的過程 。
#3779631
42. 有關就業諮詢服務具有的特性,下列敘述何者較不恰當? (A)僅是一種語言溝通的傳達信息之表現 (B)是一種助人信念的表現 (C)是一種專業知能的動態歷程之表現 (D)是一種真誠平等對待關係的表現 。
#3779632
43. 下列何者是不適合求職者在就業諮詢前做的準備事項? (A)了解招募組織的背景 (B)分析自己的工作能力 (C)了解應試工作要求的職能 (D)熬夜不睡準備應試資料 。
#3779633
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