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初等/五等/佐級◆行政學大意
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104年 - 104 地方政府特種考試_五等_一般行政:行政學大意#34541
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37 為了讓組織成員多方歷練,避免重複工作而感到倦勤,組織可以實施下列那項措施?
(A)績效獎金
(B)工作分析
(C)工作輪調
(D)彈性工作時間
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統計:
A(199), B(82), C(12734), D(167), E(0) #1023397
詳解 (共 2 筆)
sci0724
B2 · 2017/08/13
#2382281
"避免重複工作"
36
0
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B1 · 2017/06/15
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2016/11/15
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未解鎖
避免重複工作而感到倦勤->要論調 ...
(共 38 字,隱藏中)
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相關試題
38 有關「轉換型領導」的內涵敘述,下列何者不在其中? (A)轉換型領導源自魅力領導與交易領導兩種理論 (B)轉換型領導一辭最早出現在柏恩斯(J. Burns)1978 年所著《領導》一書 (C)轉換型領導的研究焦點放在組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化與行為模式的轉變 (D)轉換型領導的理論奠基於「領導者」、「被領導者」的二分角色關係上
#1023398
39 「同事 A 君經常願意分享多年寶貴的工作經驗與訣竅,大家樂於接受其觀點」,此一情況係在反映領導的何種權力基礎? (A)參照權力 (B)專家權力 (C)合法權力 (D)獎賞權力
#1023399
40 運用懲罰方式來鞏固領導權威,係以下列何者作為領導的權力基礎? (A)獎勵基礎 (B)合法基礎 (C)強制基礎 (D)關聯基礎
#1023400
41 費德勒(F. Fiedler)的權變領導理論認為,決定採取何種適當的領導方式需視三項變數綜合判斷,下列何 者不在其中? (A)領導者與部屬的關係 (B)任務結構 (C)參與行為 (D)職位權力
#1023401
42 與私部門相比較,下列有關公部門績效管理特質的敘述何者錯誤? (A)公部門的績效目標較容易達成 (B)公部門的績效管理面對多元認知差異的問題 (C)公部門的績效目標比較不容易界定和衡量 (D)公部門的績效目標比較不具體且陳義過高
#1023402
43 「代表性官僚」概念的主要意涵及功能,一般而言,不包含下列何者? (A)行政人員的社會背景和地位會影響其工作績效 (B)反應政治勢力的恩庇結構 (C)改善民眾對官僚體系的負面印象 (D)打破功績用人制度的僵化
#1023403
44 權責不相當、責總大於權,管理階層喜好向上爭權向下攬權,此係屬下列那種論點所衍生的組織動態現象? (A)彼得原理(Peter Principle) (B)白京生定律(Parkinson’s Law) (C)墨菲定律(Murphy’s Law) (D)邁爾斯定律(Miles’ Law)
#1023404
複選題45 下列有關阿德福(C. P. Alderfer)ERG 理論之敘述,何者不在其中? (A)挫折—停滯的過程 (B)滿足—前進的過程 (C)存在需求相當於馬師婁(A. H. Maslow)的生理需求及安全需求 (D)關係需求滿足後,才會追求成長需求
#1023405
46 1980 年代美國一群學者延續新公共行政精神,指出公共行政雖處於政治系絡之中,但嚴正駁斥政治過度干預行政,此論點見之於他們所稱的何種宣言之中? (A)黑堡宣言 (B)茉莉花宣言 (C)京都議定書 (D)愛丁堡宣言
#1023406
47 公務人員因其長官要求行政中立法禁止之行為,經向該長官之上級長官提出報告,未獲回應時,公務人員得向下列那一機關檢舉? (A)行政院 (B)考試院 (C)司法院 (D)監察院
#1023407
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