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身心障礙◆行政學
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無年度 - 106行政學身心障礙特考考前模擬試題第三回#60345
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37. 一般而言,下列那一型的組織文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值?
(A)理性的組織文化
(B)層級式的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
答案:
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統計:
A(100), B(34), C(7), D(16), E(0) #1537634
詳解 (共 1 筆)
安安安
B1 · 2019/11/12
#3663731
奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGr...
(共 240 字,隱藏中)
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16.一般而言,下列那一型的組織文化,強調利潤、效率、生產力與成本控制的價值? (A)理性的組織文化 (B)層級式的組織文化 (C)共識的組織文化 (D)發展的組織文化
#191465
38. 下列何者是針對資本預算的財源,等到有充裕的資金始進行資本建設,其財源以一般租稅收入因應? (A)隨收隨付制 (B)使用時付費制 (C)隨付隨收制 (D)付費使用制
#1537635
39. 「本年度現金實際收入數,作為本年度歲入,本年度現金實際支出數,作為本年度歲出,會計年度終了,收支帳目即行結清。」,係指下列何者? (A)責任基礎 (B)契約責任基礎 (C)現金基礎 (D)應計基礎
#1537636
40. 羅偉(T. Lowi)對政策執行不力的原因分析當中,認為會造成「有政策無法律」的窘境,乃是由於下列那一種原因引起? (A)不必要的層級 (B)行政裁量的問題 (C)缺乏法律的順服 (D)使用錯誤的理論
#1537637
41. 依我國公務人員任用法規定,下列何項應與公務人員擬任之職務種類和職責相當? (A)學識、才能、經驗、體格 (B)學識、操行、經驗、體格 (C)學識、才能、工作、容貌 (D)學識、才能、經驗、體型
#1537638
42. 「行政機關或人員事先為解決某項公共問題或滿足某項公共需求,針對各替選方案之可行性、成本、利益、影響等進行評估」,這是屬於那一種類型的政策評估? (A)結果評估 (B)規劃評估 (C)執行評估 (D)可評估性評估
#1537639
43. 以佣金的比例獎勵之,是史金納(Skinner)增強理論中那一種實際運用? (A)可變比率 (B)可變時距 (C)固定比率 (D)固定時距
#1537640
44. 下列何者最能正確地詮釋佛洛姆(V. Vroom)期望(預期)理論中「績效與報酬關聯性」的激勵意義? (A)認為付出某一定量的心血後,會達致某種績效的機率 (B)相信績效達到某特定水準時,會獲得想要結果的機率 (C)工作中獲得內在報償結果時,會達致某種滿足的機率 (D)期待改變特定行為時,會獲得某種結果的機率
#1537641
45. 有關行政責任的內涵與實踐途徑,哈蒙(M. Harmon)提出三元責任的論點,其中不包括: (A)社會責任 (B)政治責任 (C)個人責任 (D)專業責任
#1537642
46. 在管理主義之下,公共行政人員的倫理行為,不包括下列何者在內? (A)公共行政必須採取與政治分離的立場 (B)公共組織最重要的價值是經濟效率和工具理性 (C)政府的焦點集中於服務的傳輸 (D)行政人員扮演政策制定的重要角色
#1537643
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