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工商倫理
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108年 - 108-1 工商倫理#75135
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37. 由於企業進駐社區後,會改變其勞動市場,並且帶動當地的產業結構與經濟特徵,因此企業要做 為一個良好的社區公民,其具體原則是哪一項?
(A)企業應該尊重在地文化的完整性
(B)應該支持和平,安定與多元性的社會融合
(C)應該促進與人文發展有關的公共政策
(D)選項ABC皆是
答案:
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統計:
A(1), B(0), C(0), D(692), E(0) #1968630
詳解 (共 1 筆)
asd7878597898
B1 · 2019/12/08
#3705368
(共 1 字,隱藏中)
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38. 所謂的永續發展係指:在不損及未來世代需求滿足的情況下,尋求滿足現世代需求的發展,所以 永續發展的定義指出了一種________的狀態。 (A)均衡 (B)競爭 (C)循環 (D)因果
#1968631
39. ________的概念,是經由社區人民自己的努力以及政府當局聯合一致,改善社區的經濟、社會以 及文化環境,把社區與整個國家的生活合為一體。 (A)社區照顧 (B)社區建設 (C)社區發展 (D)社區救濟
#1968632
40. 關於心理契約(Psychological Contract),以下何種描述較為正確? (A)心理契約通常是一種隱性契約(Tacit Contract) (B)勞資之間的心理契約是管理層之間的默契 (C)如果心理契約被破壞,員工往往會失去對於自己的信心 (D)勞資糾紛是造成心理契約被破壞的原因
#1968633
41. 下列何者為自由發表的權利? (A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行為,而不應受到報復或懲罰 (B)員工在通過試用期之後,就有留任工作的權利 (C)員工至少應該可以得到基本生活的保障 (D)員工有權獲得關於公司、工作、以及其他有關職業改善與發展的資訊
#1968634
42. 自然資源有限,無法任由每一世代盡情的揮霍,所以在滿足現世代需求的同時,也應顧及是否會 影響未來世代的需要,因此主張企業成長應有所節制,保持適度成長即可。這種觀點稱為: (A)科技均衡 (B)經濟均衡 (C)商業均衡 (D)世代均衡
#1968635
43. 組織成員對企業組織所制定的決策或任何措施,在過程上符合公平性原則的認知程度,係為: (A)分配正義 (B)程序正義 (C)互動正義 (D)社會正義
#1968636
44. 組織想要進行多樣化管理時,何種措施屬於發展措施? (A)建立新進人員多樣化教育訓練制度 (B)招募多樣化的員工 (C)透過制度的建立,來發展與維持組織的多樣化 (D)在不同人力市場進行招募廣告
#1968637
45. 以下有關組織承諾的描述,何者為非? (A)組織承諾的研究係源自工作滿意度的概念 (B)組織承諾的演變有二種觀點,分別是文化觀點和政治觀點 (C)組織承諾係指組織成員在心理上對組織目標與信念的認同 (D)成員對組織的認同感能為個人帶來需求的滿足
#1968638
46. 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的? (A)謹慎保護組織的營業秘密 (B)制定並確實執行競業禁止條款 (C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議 (D)選項ABC皆非
#1968639
47. 我國就業服務法第 5 條規定:為保障國民就業機會平等,僱主對求職人或所僱用員工,不得予以 歧視。下列何者不是禁止歧視之事由? (A)性別 (B)宗教 (C)語言 (D)學歷
#1968640
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