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112年 - 112 臺中市挑戰勞動知識王_大專組_六、維護勞工權益(勞動基準科)#116239
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38. 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給?
(A)全額發給。
(B)折半發給。
(C)由勞資雙方協商。
(D)因當日未提供勞務,得不發給。
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統計:
A(0), B(3), C(0), D(0), E(0) #3144836
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/08
#7049475
1. 題目解析 根據《勞動基準法》的相關...
(共 654 字,隱藏中)
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63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給(B)折半發給(C)由勞資雙方協商(D)因當日未提供勞務,得不發給
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38 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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38 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資 應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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70. 勞工請普通傷病假,一年內未超過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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63 小華因感冒向公司請普通傷病假,普通傷病假一年內未超 過三十日部份,雇主工資應如何發給? (A)全額發給。 (B)折半發給。 (C)由勞資雙方協商。 (D)因當日未提供勞務,得不發給。
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