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38.有關我國勞動基準法對於勞動契約之敘述，下列何者錯誤？
(A)雇主對於勞工不履行勞動契約，不得請求損害賠償
(B)雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益
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統計： A(906), B(9), C(42), D(36), E(0) #3381149
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詳解 (共 5 筆)
Aoi(天天勤練，努力會上榜)
#7398405
資料來源:【全國法規資料庫】 網址連結 : https:undamental-rights/1374
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答案為 (A) 敘述錯誤，其他選項敘述皆為正確。
(A) 雇主對於勞工不履行勞動契約，不得請求損害賠償 → 錯誤 (雇主對於勞工若因故意或過失違反或不履行勞動契約，仍得向勞工請求損害賠償)
我國《勞動基準法》並未剝奪雇主因勞工違約而受損害時的求償權。勞工若因故意或過失違反勞動契約，致雇主受有損害，雇主依據《民法》相關規定（如債務不履行或侵權行為），仍得向勞工請求損害賠償。
惟相關賠償金額必須明確，且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用（違反《勞基法》第 26 條之規定）
(B) 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。（符合《勞動基準法》第 5 條之規定）
(C) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用（符合《勞動基準法》第 26條之規定）
(D) 任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益（符合《勞動基準法》第 6 條之規範，旨在禁止中間剝削）
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