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106年 - 106-4 工商倫理測驗試題#68913
> 試題詳解
38. 在 Taylor 的環境倫理中,他認為設陷阱誘補動物違反了何種原則?
(A)不危害原則
(B)不干擾原則
(C)忠信原則
(D)補償正義原則
答案:
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統計:
A(55), B(61), C(199), D(40), E(0) #1788152
詳解 (共 2 筆)
aaqq980208
B1 · 2019/03/18
#3250246
這題應該是B
(共 8 字,隱藏中)
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6
0
羊豆豆
B2 · 2021/12/31
#5282301
(A)不危害原則要求我們不去傷害任何有機...
(共 377 字,隱藏中)
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3
0
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37.在 Taylor 的環境倫理中,他認為設陷阱誘補動物違反了何種原則? (A)不危害原則 (B)不干擾原則 (C)忠信原則 (D)補償正義原則
#1906851
39. 現代人對於社區的概念,越來越傾向於關係範圍的認定,也就是越來越傾向於像是_________ 的概念。 (A)國際社會 (B)利益團體 (C)網路社群 (D)正式機構
#1788153
40. 我國就業服務法第 5 條規定,為保障國民就業機會平等,僱主對求職人或所僱用員工,不得予 以歧視。下列何者不是禁止歧視之事由? (A)性別 (B)宗教 (C)語言 (D)學歷
#1788154
41. 下列何者非組織對於多樣化管理的態度? (A)改過型 (B)道德型 (C)超然型 (D)管理型
#1788155
42. 下列何者為自由發表的權利? (A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行為,而不應受到報復或懲罰 (B)員工在通過試用期之後,就有留任工作的權利 (C)員工至少應該可以得到基本生活的保障 (D)員工有權獲得關於公司、工作、以及其他有關職業改善與發展的資訊
#1788156
43. 組織想要進行多樣化管理時,何種措施屬於發展措施? (A)建立新進人員多樣化教育訓練制度 (B)招募多樣化的員工 (C)透過制度的建立,來發展與維持組織的多樣化 (D)在不同人力市場進行招募廣告
#1788157
44. 在人力資源管理中的公平對待,往往與何者有關? (A)多樣化管理(diversity management) (B)知識管理 (C)管理團隊管理 (D)薪資成本管理
#1788158
45. 勞資倫理基本上是一種: (A)與企業經營無直接相關的倫理 (B)全球倫理 (C)內部倫理 (D)外部倫理
#1788159
46. 以下有關組織承諾的描述,何者為非? (A)組織承諾的研究係源自工作滿意度的概念 (B)組織承諾的演變有二種觀點,分別是文化觀點和政治觀點 (C)組織承諾係指組織成員在心理上對組織目標與信念的認同 (D)成員對組織的認同感能為個人帶來需求的滿足
#1788160
47. 下列何者描述錯誤? (A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度 (B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策,在過程上符合公平性原則的認知程度 (C)組織承諾最初是從工作滿足所衍生之工作投入的概念 (D)心理的觀點係組織成員在心理上對組織目標與信念的認同
#1788161
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