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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-6 台北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117790
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39.勞退新制所稱之15年工作年資,如何計算?
(A)不包含勞退舊制年資,僅以勞退新制年資為限;
(B)包含勞退新舊年資;
(C)不論勞退新舊制,自勞工開始工作之日起算;
(D)不論勞退新舊制,自勞工參加勞保之日起算。
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統計:
A(21), B(1), C(2), D(4), E(0) #3176048
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008678
1. 題目解析 本題主要探討「勞退新制...
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#3178533
40.勞工職災醫療中,不能工作時,勞退新制之提繳應如何辦理? (A)暫停提繳; (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳; (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳; (D)以勞資協議之金額提繳。
#3176049
41.下列有關裁決之敘述,何者是錯誤的? (A)裁決之申請,可以書面或口頭為之; (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實; (C)中央主管機關為辦理裁決事件,應組成不當勞動行為裁決委員會; (D)其委員會置裁決委員7人至15人。
#3176050
42.調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會,經出席委員至少多少同意,始得決議,作成調解方案? (A)過四分之一; (B)過三分之一; (C)過半數; (D)過三分之二。
#3176051
43.調整事項之勞資爭議,其勞方當事人應為工會。但未加入工會,而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者,亦得為勞方當事人? (A)5 人; (B)10 人; (C)15 人; (D)20 人。
#3176052
44.勞動三權在學理上是指: (A)組織權、交涉權、爭議權; (B)組織權、管理權、交涉權; (C)人事權、管理權、罷工權; (D)人事權、交涉權、爭議權。
#3176053
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