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高職◆商業概論
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103年 - 宜蘭高商103-2-1 高3商業概論_綜34國資#27941
> 試題詳解
4.下列敘述,何者有誤?
(A) 工作輪調是使員工水平的依序輪流從事不同的工作
(B)用才的目的在於讓所有員工在自己的工 作職位上都能發揮所長
(C) 配對比較法是績效評估的方法
(D) 觀察分析法不是一項工作分析的方法
答案:
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統計:
A(5), B(4), C(9), D(33), E(0) #954255
詳解 (共 1 筆)
Chen Chen
B1 · 2017/07/14
#2338044
觀察分析法是一項工作分析的方法
(共 17 字,隱藏中)
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相關試題
5.下列敘述,何者錯誤? (A) 分紅制係以全體經營績效為標準,以利養成全體合作與忠誠的精神 (B)當勞動市場供過於求時, 薪資會下降 (C) 一般行政人員工作性質較為固定,較適合採取「低底薪、高績效獎金」的薪資政策 (D)當勞動市場發生需 求大於供給時,必須提高薪資才能保住企業之營運
#954256
6.下列敘述,何者錯誤? (A) 績效制是以工作的質量為支付薪資的標準,為激勵員工很好的辦法 (B) 採年資制員工流動率 高,會減少企業招募、訓練的費用 (C) 暈輪效果是指考核者以員工某項較為優異的特質來評估員工整體的實際表現 (D) 採 年資制容易形成同工不同酬的情形,有失公平性
#954257
7.績效評估的程序中,最後一個步驟為何者?(A)建立工作標準(B)與標準相比較(C)回饋改善與發展行動(D)評定員工之實際績效
#954258
8.關於績效評估的敘述,下列何者錯誤? (A) 圖表評分法是以各項工作特性,如主動性、工作品質、工作經驗等來作為評估的參考項目 (B)配對比較法可節省人力、 時間成本,適用於員工人數較多的企業 (C)績效評估又稱考績 (D)工作標準法的評估較精確,但工作標準不易訂定
#954259
9.有關勞退新制的敘述,何者錯誤? (A) 勞退新制之提撥金額所有權為勞工 (B)勞退新制採取非可攜式的個人退休金專戶 制,一旦勞工自原單位離職後,該專戶因此而取消 (C)若勞工辭職後,未來的新雇主繼續提撥退休金至專戶裡,沒有年資中 斷的問題產生 (D)雇主須將勞工的每月工資對照新制勞退「月提繳工資分級表」的金額6%,按月提繳到勞保局的勞工個人帳 戶上,並應每月以書面通知勞工
#954260
10.勞退新制下,提繳年資滿幾年得提領月退休金? (A)10年 (B)15年 (C)20年 (D)25年
#954261
11.下列有關財務管理的敘述,何者錯誤?(A)財務管理工作的第一步是財務預測(B)財務管理可以提供財務資料,作為管理決策 的參考(C)財務管理並非靜態的錢財收支與保管工作,而是動態的管理(D)資金的籌措、運用與控制是財務管理的中心課題
#954262
12.下列敘述何者正確? (A)應收款項週轉率愈高,表示企業呆帳風險愈高 (B)負債比率愈低,表示企業自有資金愈充足,對 債權人愈有保障 (C)流動比率愈高,表示企業償還長期債務能力愈強 (D)營業淨利率低,表示企業經營得法
#954263
13.下列有關財務結構之敘述,何者錯誤? (A)存貨週轉率愈高,愈有助於流動資金之靈活運用 (B)權益比率愈高,對債權人 更具保障性 (C) 負債比率愈高,表示公司權益比率也會愈高 (D)速動比率愈高,短期償債能力愈強
#954264
14.下列何種情況表示企業財務狀況欠佳? (A)負債比率低 (B)存貨週轉率高 (C)利潤率高 (D)速動比率低
#954265
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