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115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 1-50(2026/01/07 更新)#136438
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40. 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時,下列何者是就業服務人員較恰當的態度?
(A)專家編的一定是對的
(B)這個測驗有問題
(C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機
(D)求職者沒有認真填答 。
答案:
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統計:
A(0), B(0), C(59), D(3), E(0) #3779839
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2026/11/02
#7650257
核心觀念 這題考的是生涯諮商與就業服務中...
(共 1301 字,隱藏中)
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41.當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時,下列何者是就業諮詢人員較恰當的態度?(A)專家編的一定是對的(B)這個測驗有問題(C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機(D)求職者沒有認真填答。
#1733512
40. 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時,下列何者是就業 服務人員較恰當的態度? (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題 (C)這 個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者沒有認真填答 。
#2477939
40. 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時,下列何者是就 業服務人員較恰當的態度? (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題 (C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者沒有認真填答 。
#2864174
74.當心理測驗施測結果與個案對自己的理解有所差異時,以下何者為就業服務工作者較恰當的 態度:(A)專家編的一定是對的(B)這個測驗沒有用(C)這個差異是個對話、學習或成長機會(D)個 案沒有認真填。
#569303
41. 職業興趣測驗之 6 種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中,與興趣碼「A」最不相似的是哪 1 種? (A)E (B)C (C)R (D)I 。
#3779840
42. 職業輔導運用心理測驗之理由,不包含下列哪 1 項? (A)協助求職者了解自我 (B)增進求職者挑選職業 (C)協助求職者適性職業 (D)凸顯專業人員的權威 。
#3779841
43. 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗,常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型,這個組型至多是由幾個興趣碼所組成? (A)1 個 (B)2 個 (C)3 個 (D)4 個 。
#3779842
44. 下列何者不屬於科學化的職業心理測驗? (A)通用性向測驗 (B)興趣量表(C)工作氣質測驗 (D)算命 。
#3779843
45. 工作氣質測驗中,能夠同時執行各種不同性質的工作職務,而不覺得力不從心者的典型職業,下列何者比較不正確? (A)警察 (B)總經理 (C)部門經理 (D)電話接線生 。
#3779844
46. 下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為? (A)相信測驗結果一定是完全準確的 (B)了解該測驗所依據的理論 (C)了解該測驗的信效度 (D)事先翻閱使用手冊 。
#3779845
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