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專科學力鑑定◆專(一):人力資源管理
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103年 - 103 專科學校畢業程度自學進修學力鑑定_企業管理_專業科目(一):人力資源管理#88991
> 試題詳解
41. 下列詞彙,何者與國際性人力資源管理無直接關聯性?
(A) global organization
(B) learning organization
(C) multinational company
(D) transnational HRM system
答案:
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統計:
A(7), B(39), C(4), D(5), E(0) #1888331
詳解 (共 1 筆)
Memo
B1 · 2020/08/29
#4243731
B.學習型組織
(共 10 字,隱藏中)
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相關試題
42. 面臨人力資源多元化時,關於企業組織所採取積極態度或消極態度的敘述,下列何者錯誤? (A) 積極:自願的、講求平等的;消極:強迫、給予優惠的 (B) 積極:內部的、了解個體需求的;消極:合法性、單一次數的 (C) 積極:多方面的、持續進行的;消極:外部的、讓員工融入現有文化 (D) 積極:著重在生產力的、文化自然調適;消極:短期的、與組織策略密切整合
#1888332
43. 依據我國「勞工退休金條例」內容,關於勞工退休金之相關敘述,下列何者錯誤? (A) 勞工年滿六十歲,工作年資滿十五年以上者,得請領月退休金。但工作年資未滿十五 年者,應請領一次退休金 (B) 勞工得在其每月工資百分之六範圍內,自願提繳退休金,並得自當年度個人綜合所得 總額中全數扣除 (C) 雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起十日內,列表通知勞保局,辦理開始或 停止提繳手續 (D) 雇主應為勞工負擔提繳之退休金,不得低於勞工每月工資百分之六
#1888333
44. 實施員工訓練前,應先進行的訓練需求分析不包括下列何者? (A) 薪資分析 (B) 職務分析 (C) 人員分析 (D) 組織分析
#1888334
45. 組織為使所甄選出來的候選人適才適所,下列何者不是決策者應該考慮的重點? (A) 應徵者的工作動機與工作能力是否符合其職務需求 (B) 應徵者的身家背景是否符合工作單位主管的要求 (C) 應徵者正式加入組織後,能否融入組織文化 (D) 應徵者是否有足夠的工作動機與工作能力
#1888335
46. 組織為員工進行相關教育訓練,使其技能提升並相對授予其決策權責,稱為: (A) employee development (B) employee empowerment (C) knowledge workers (D) teamwork
#1888336
47. 下列何者不適合被應用為人才甄選的評量工具? (A) 履歷表 (B) 工作日誌 (C) 工作模擬 (D) 工作申請表
#1888337
48. 根據 Hackman & Oldham 所共同設計的工作特性模式中,認為工作特性會影響員工的心理 狀態,進而影響到其工作結果;下列何者與工作責任感的心理狀態最有關係? (A) 技術多樣性(skill variety) (B) 任務明確性(task identity) (C) 任務重要性(task significance ) (D) 工作自主性( autonomy)
#1888338
49. 根據我國所訂定之「性別工作平等法」條文內容,企業僱用受僱者已達幾人以上者, 應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示? (A) 20人 (B) 30人 (C) 50人 (D) 100人
#1888339
50. 下列哪項措施,適用於企業人力過剩時實施? (A) downsizing (B) employing temporary workers (C) outsourcing (D) overtime and expanded hours
#1888340
1. 假設高中三年二班的數學老師出了一份很難的考卷,全班大部份同學的分數介於 40 分至 60分之間,但仍有少數幾位同學得到70幾分與80幾分,請問全班成績會呈現何種分配的 直方圖? (A) 右偏分配 (B) 左偏分配 (C) 單峰的對稱分配 (D) 雙峰的對稱分配
#1888341
相關試卷
103年 - 103 專科學校畢業程度自學進修學力鑑定_企業管理_專業科目(一):人力資源管理#88991
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