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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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103年 - 103 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意(重複)#59273
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42 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條終 止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最 高以發給多少個月平均工資為限?
(A)三個月
(B)四個月
(C)五個月
(D)六個月
答案:
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統計:
A(38), B(5), C(7), D(502), E(0) #1502536
詳解 (共 1 筆)
Polly
B1 · 2017/08/31
#2396719
第 12 條勞工適用本條例之退休金制度者...
(共 259 字,隱藏中)
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42 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平均工資為限? (A)三個月 (B)四個月 (C)五個月 (D)六個月
#528883
104、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契 約依勞動基準法第11條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二 分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平均工 資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#3299981
104、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平均工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#3202884
101、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動 契約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發 給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月 平均工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#2922527
69、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平均工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#3213237
733.勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於 勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每 滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以 發給多少個月平均工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D) 六個月。
#2815398
98. 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契 約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二 分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平均工 資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#2382830
820.勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞 動契約依勞動基準法第11條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一 年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少 個月平均工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#2050608
84、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之工作年資,於勞動契 約依勞動基準法第 11 條終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給 二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平均 工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六個月。
#1903636
77、 勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者,適用該條例後之 工作年資,於勞動契約依勞動基準法第 11 條終止時,其資 遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平 均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給多少個月平 均工資為限?(A)三個月(B)四個月(C)五個月(D)六 個月。
#1676578
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