阿摩線上測驗
登入
首頁
>
企業管理、行銷學
>
103年 - 103中華電信企業管理、行銷學#86542
> 試題詳解
42.某金融機構銷售人員的薪酬包括底薪、獎金與紅利,這種制度為:
(A)底薪制
(B)佣金制
(C)混合制
(D)責任制
答案:
登入後查看
統計:
A(117), B(68), C(763), D(3), E(0) #2336266
詳解 (共 2 筆)
邊伯賢的小可愛❤️
B1 · 2022/07/13
#5554185
薪資福利種類:1. 底薪制 (固定薪酬制...
(共 338 字,隱藏中)
前往觀看
11
0
一次就要上
B2 · 2026/03/04
#7308752
薪資種類
底薪制:每個月固定領多少
佣金制:靠抽成或看銷售額,沒底薪
混合制:底薪 + 抽成、獎金
1
0
私人筆記 (共 1 筆)
Terry Tung
2024/10/02
私人筆記#6413088
未解鎖
(共 0 字,隱藏中)
前往觀看
6
0
相關試題
43.某金融機構欲建立合理的銷售團隊規模,根據顧客分類,決定須拜訪與互動的頻率,來決定所需的銷售人員數, 此方法為下列何者? (A)目標任務法 (B)工作負荷法 (C)銷售百分比法 (D)競爭對等法
#2336267
44.創新的採用程序為: (A)確認需求→收集資訊→評估可行方案→決策→購買後行為 (B)確認研究問題→設計研究方案→收集資料→分析與匯總報告→決策 (C)知曉→興趣→評估→試用→行動 (D)開發審核→行前規劃→簡報與展示→克服異議→完成交易→後續工作與維繫
#2336268
45.當公司將產品運往國外的子公司時,必需訂定價格,稱之為: (A)參考價格 (B)促銷定價 (C)移轉定價 (D)差別定價
#2336269
46.消費者對來自不同國家的品牌、產品有獨特的態度與信念,這是: (A)原產國知覺 (B)選擇性知覺 (C)認知失調 (D)不確定的知覺
#2336270
47.企業在永續發展中提升消費者利益,致力友善環境與長期堅持,這是進行: (A)漂白 (B)染黑 (C)漂綠 (D)染色
#2336271
48.產品的最終用途、生產條件、配銷通路等的相關程度,稱為: (A)產品組合的深度 (B)產品組合的長度 (C)產品組合的一致性 (D)產品組合的寬度
#2336272
49.廠商經常推陳出新,以吸引消費者汰舊換新,此稱為: (A)產品線現代化 (B)產品線特色化 (C)產品線刪減 (D)產品線一致化
#2336273
50.某牌的登山外套在廣告促銷時,宣稱採用 GORE-TEX 的防水纖維,這種作法稱為: (A)旗艦品牌 (B)私人品牌 (C)經銷商品牌 (D)成分品牌
#2336274
51.金融與法律服務是屬於: (A)高搜尋品質服務 (B)高經驗品質服務 (C)高信任品質服務 (D)高抵制品質服務
#2336275
52.高速鐵路公司促銷離峰時段的車票,這是因為服務業的: (A)無形性 (B)變動性 (C)不可分割性 (D)易逝性
#2336276
相關試卷
103年 - 103中華電信企業管理、行銷學#86542
2014 年 · #86542
101年 - 101 中華電信股份有限公司_從業人員(基層專員)遴選甄試_業務類專業職(四)第一類專員:(1)企業管理、(2)行銷學#15599
2012 年 · #15599
101年 - 101年 中華電信從業人員(基層專員)遴選甄試試題:企業管理概要、行銷學概要#8573
2012 年 · #8573