42. 下列何者不是員工學習組織文化的方法？

(A)顧客資訊的交換

(B)組織內特定語言的流傳

(C)組織內部故事的傳講

(D)組織內重大儀式的舉行

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43. 以下何者說明是「科學管理理論」奉行者會採取的行動？(A)時常視察員工，提供員工工作效率(B)UBER 公司使用 UPS 資訊科技，使管理階層找出最佳運送方式，提高競爭力(C)公司著重整體關係，非常關注員工福利(D)台灣大車隊在台灣遊一套標準化服務流程(SOP)

44. 促使組織變革的力量可能來自於組織外部力量或內部力量，以下何者是外部力量來源？(A)組織員工態度之轉變(B)組織結構之改變(C)政府政策的改變(D)組織經營策略的修改

45. Kaplan 與 Norton 所提出的平衡計分卡強調應該追求哪些目標之平衡，但不包括？(A)學習與成長的觀點(B)財務的觀點(C)顧客的觀點(D)外部的觀點

46. A 公司所推出的第一代手機僅有通話功能，而到了第二代手機除了通話功能之外，還增加了拍照功能。以上敘述是屬於哪一種創新？(A)不連續創新(B)突破式創新(C)漸進式創新(D)以上皆非

47. 根據路徑-目標理論(Path-goal Theory)的四種領導風格來看，以下何者是指讓部屬知道領導者對他們的期望與所需的完工期限，並給予完成任務的明確協助？(A)指導型領導者(Directive Leader)(B)參與型領導者(Participative Leader)(C)支援型領導者(Supportive Leader)(D)成就導向型領導者(Achievement Oriented Behavior)

48. 承諾盲點是經驗可能會讓決策者在分析決策時造成認知偏差，下列何者屬於「承諾升高」決策盲點的說明？(A)飛機失事以致人們認為搭飛機比開車危險(B)已知先前決策有錯，卻仍投入更多資源於先前決策，埋下更多沉沒成本(C)三名同大學的畢業生表現皆差，因此認為那所大學的畢業生都是不好的員工人選(D)購買商品時人們會以上次購買的價格來當做下次購買的決策

49. 何謂組織變革？(A)意指規劃組織的活動以使其可以系統化達到組織目標(B)將組織活動分類並且將其分派給各階層工作主管的程序(C)組織由目前的經營事業前進到目標之行動方案(D)意指在組織中，結構、策略、人員或是技術發生重大的變遷

50. 決策者傾向回憶最近發生且印象最深刻的事件，而產生錯誤判斷，是屬於哪個決策盲點？(A)取得性偏差(B)依賴典型偏差(C)定錨效應(D)承諾升高

1 There is no legal ________ or term allowing the transfer of the case under existing law. (A) infection (B) provision (C) mortality (D) diversity

2 Automation has freed up financial resources, which have been ________ towards high value-added sectors. (A) purchased (B) redeployed (C) prosecuted (D) repopulated

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