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高職◆商業概論
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101年 - 宜蘭高商101-2-2 高1商業概論_綜二34+國資#28501
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43.下列關於績效評估的敘述,何者錯誤?
(A)工商界最普遍應用的考績方法是重大事件法
(B)其結果可作為晉升的依據
(C)進行績效評估時,應力求公平客觀
(D)績效評估又稱考績
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統計:
A(48), B(1), C(1), D(3), E(0) #972375
詳解 (共 1 筆)
kik520k
B1 · 2021/09/07
#5073528
工商界最普遍應用的考績方法為「目標管理法...
(共 23 字,隱藏中)
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44.若主管很重視員工出勤情況,小明是公司全勤獎得主,導致該主管認為小明在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估上所犯的錯誤稱為(A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)對比效果 (D)趨中效果
#972376
45.下列有關我國勞退新制的介紹,何者有誤? (A)雇主應該為勞工每月提繳每月薪資至少6%的退休金 (B)雇主為勞工所提繳的退休金應儲存於勞工退休金個人專戶 (C)勞工可另外再自行提繳最多10%的退休金 (D)勞退新制可避免勞工退休金受到公司結束營業所影響
#972377
46.安東銀行規定員工工作未滿三個月離職,必須賠償制服費用。請問該公司發薪水給到職剛滿一個月的偉伶時,下列哪一項做法有誤?(A)先保留制服費用,以免偉伶工作未滿三個月即離職 (B)將薪水發給偉伶本人,不應交給她的父母 (C)除非勞雇雙方另有約定,否則薪水應該以貨幣支付 (D)薪水額度應由勞雇雙方議定
#972378
47.拜耳(Bayer)集團提出「星星計畫」,讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據,此種績效評估法稱為(A)工作標準法 (B)目標管理法 (C)強迫分配法 (D)配對比較法
#972379
48.有關工作分析的敘述,下列何者錯誤? (A)主要目的是做為人員訓練、任用、升遷、考核的依據 (B)是人力資源管理的基礎 (C)面談法為其資料收集方法之一 (D)為工作評價的延伸
#972380
49.「在員工現有的工作上增加更多的工作項目,但其工作的難易度並無太大的改變」,此應屬於工作設計的哪一項原則? (A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
#972381
50.管理者希望增加員工的工作深度與自主權,應採取下列哪一種方法? (A)工作擴大化 (B)工作評價 (C)工作豐富化 (D)工作規範
#972382
1.嚴重骨折在創傷處理順序上,屬於「最優先處理」。 (A)O(B)X
#972383
2.造成骨折的原因很多,受到猛力撞擊、骨質疏鬆症都是。(A)O(B)X
#972384
3.斷骨穿出體外稱為開放性骨折,感染風險較高。(A)O(B)X
#972385
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