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人力資源管理(人類資源管理)
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109年 - 109 桃園國際機場股份有限公司_新進從業人員招募甄選_行政管理-人力資源-事務員:人力資源管理概要#90612
> 試題詳解
46.下列何者是指面試人員會因應徵者某單一特質,而影響其對應徵者的整體判斷?
(A)特質效應
(B)偏見效應
(C)月暈效應
(D)印象效應
答案:
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統計:
A(15), B(30), C(174), D(12), E(0) #2449291
詳解 (共 2 筆)
翁倩玉
B2 · 2022/06/24
#5524459
暈輪效應,又稱「光環效應」、「光暈效應」...
(共 127 字,隱藏中)
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Hi World
B1 · 2021/08/21
#5028432
阿摩筆記+測驗-月暈效應 各種效應整理...
(共 1194 字,隱藏中)
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相關試題
47.有關「工作豐富化」的敘述,下列何者錯誤? (A)適用於整合性的工作團隊 (B)員工要有更高程度的自我管理 (C)員工有較大的責任和自主權 (D)為垂直地的增加工作任務
#2449292
48.由評核人員持有一份敘述員工正負面行為的書面紀錄,做為評核員工績效的基礎,是為下列哪一種 績效評核方式? (A)工作行為評核 (B)核對清單評核法 (C)關鍵事件評核 (D)工作標準法
#2449293
49.訓練計畫結束後應進行反應、學習、行為及結果評估,而下列何者為行為評估的評估內容? (A)受訓者對這個計畫的喜好程序為何 (B)受訓者在訓練計畫中學到什麼 (C)計畫結束後,受訓者離職率是否降低 (D)受訓者的工作行為是否因這個計畫而改變
#2449294
50.目標管理是績效評核的方法之一,而下列何者不是成功的目標管理的條件? (A)目標要能被量化 (B)高階主管訂目標以符合組織需求 (C)目標要具挑戰性且可以達成 (D)要有員工參與目標設定的過程
#2449295
1.存貨週轉率一般是用來評估企業的何種能力? (A)長期償債能力 (B)資本結構 (C)獲利能力 (D)短期償債能力
#2449296
2.負債比率一般是用來評估企業的何種能力? (A)經營能力 (B)資本結構 (C)獲利能力 (D)短期償債能力
#2449297
3.營運槓桿愈大,表示銷貨水準變動會讓以下何者的變動敏感度愈強烈? (A)成本 (B)利潤 (C)營收 (D)價格
#2449298
4.在流動資產當中,下列何者的流動性最差? (A)現金 (B)短期投資 (C)應收帳款 (D)存貨
#2449299
5.若某公司的流動比率高,但是速動比率低,下列敘述何者較為正確? (A)存貨過多 (B)流動負債過多 (C)應收帳款餘額過高 (D)過高的現金比率
#2449300
6.若由綜合損益表的資料來求算營業活動產生之現金流量,下列何者需要被調整? (A)現金收入 (B)現金支出 (C)應計基礎的損益 (D)現金基礎的損益
#2449301
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