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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-9 東海大學勞資事務師檢定考試試題 #117783
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46.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?
(A)5 萬元以 15 萬元以下;
(B)10 萬元以上 30 萬元以下;
(C)20 萬元以上 60 萬元以下;
(D)30 萬元以上 90 萬元以下。
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統計:
A(16), B(35), C(25), D(11), E(0) #3175580
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008992
1. 題目解析 本題主要考察勞資爭議相關...
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3.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上30萬元以下(C)20萬元以上60萬元以下(D)30萬元以上90萬元以下。
#1473475
434.勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)5萬元以上15萬元以下(B)10萬元以上30萬元以下(C)20萬元以上60萬元以下(D)30萬元以上90萬元以下。
#1730313
22. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)5萬元以上15萬元以下(B)30萬元以上90萬元以下(C)20萬元以上60萬元以下(D)10萬元以上30萬元以下。
#1775252
424. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞 動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰 鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#2477462
408. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止 勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應 處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬 元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#2863524
402. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止 勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應 處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬 元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#3020313
18. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於 勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元?(A)30 萬元以上 90 萬元以下 (B)20 萬元以上 60 萬元以下(C)10 萬元以上 30 萬元以下(D)5 萬元以上 15 萬元以下。
#2798879
397. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止 勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應 處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬 元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#3532410
397. 勞資爭議在調解期間,資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為,雇主或雇主團體違反前開規定應處罰鍰新臺幣多少元? (A)5 萬元以上 15 萬元以下 (B)10 萬元以上 30 萬元以下 (C)20 萬元以上 60 萬元以下 (D)30 萬元以上 90 萬元以下 。
#3779127
47.下列有關調解委員會之敘述,何者錯誤? (A)開會時,調解委員應親自出席,不得委任他人代理; (B)調解委員受指派調查時應親自出席,不得委任他人代理; (C)調解委員為調查之必要,得逕行進入相關事業單位訪查; (D)受通知或受訪查人員,不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。
#3175581
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