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專技◆物理治療學概論
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108年 - 108-1 專技高考_物理治療師:物理治療學概論(包括物理治療史、物理治療倫理學與物理治療行政管理學)#74560
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47.甄選與任用中,下列何者屬於人事部門應該負責的任務?
(A)工作考核評估、決定任用或解僱
(B)指導員工了解工作單位特性與細節
(C)向新進員工介紹機構的整體概況
(D)準備應徵者需要之條件
答案:
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統計:
A(427), B(159), C(1063), D(391), E(0) #1944717
詳解 (共 2 筆)
黃小穎
B3 · 2019/07/14
#3483149
參考資料:物理治療行政管理
(共 15 字,隱藏中)
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水蜜頭罐桃?
B4 · 2021/07/29
#4957045
人事部門應該負責的有:招募與甄選環境介紹...
(共 73 字,隱藏中)
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相關試題
42.朱姓治療師於一家大型醫學中心管理旗下9名物理治療師,多年來氣氛融洽未有人離職。日前2名治療師因工 作上觀念不同而爭吵,朱姓治療師並未多做處理,造成一人憤而辭職。關於該名部門主管的權責,下列敘述 何者錯誤? (A)朱姓治療師發現衝突發生時,應聽取雙方意見,並找適當時機點處理,以免後續問題延燒 (B)該部門含朱姓治療師在內共計10人,在該員離職後人員流動率為10%,屬於流動率過高,容易造成效率過 低 (C)該部門含朱姓治療師在內共計10人,在該員離職前人員流動率為0%,亦非一個理想的狀態 (D)人員流動可分為自願性或非自願性,例如退休、配偶調職等因素屬於非自願性。該案例中屬於自願性離職
#1738783
38.下列關於人員年流動率的敘述,何者錯誤? (A)人員年流動率是指每年離職人數除以總人數再乘以100% (B)人員年流動率太高會降低效率,間接增加成本 (C)人員年流動率越低越好,可以增加效率 (D)人員流動可分成自願性流動與非自願性流動
#1840671
40.人員年流動率若大於50%,可能表示組織有問題存在。請問一般人員年流動率在多少%之間是正常且可以接 受的? (A)0~5 (B)5~10 (C)10~15 (D)15~20
#1944710
46.關於事務管理範疇,下列敘述何者正確? (A)工友管理屬於人事單位 (B)依集會管理原則,集會時間是下午比上午好 (C)車輛之保管與維修屬於物品管理 (D)公文辦理期限中「最速件」應於3日內完成
#2180540
48.物理治療師於臨床執業遇到一治療效果相關的臨床問題,搜尋實證資料發現有兩篇隨機對照研究文獻結果不 盡相同,他想透過評析(appraisal)了解那篇文獻是品質較高較可採信,請問下列何者不是最合適的評析工 具(appraisal tool)或資料庫? (A)皮卓實證資料庫(PEDro) (B)Critical Appraisal Skills Program(CASP) (C)The Consolidated Standards of Reporting Trials(CONSORT)statement (D)The STARD checklist
#1944718
49.某校有學生共計2,400人,每班50人,其中一年級有24班1,200人,二年級16班800人,三年級8班400人,若 要抽出300人參加時事測驗,我們相信學生們對時事的了解與高低年級別有關,因此決定按比例隨機在一年 級抽出三個班級150人、二年級兩班100人、三年級一班50人來參加測驗,此抽樣方法為何? (A)簡單隨機(simple random) (B)系統隨機(systematic random) (C)分層隨機(stratified random) (D)群集隨機(cluster random)
#1944719
50.臨床上的徒手肌力檢查法將結果的表示分為0~5分六個等級,這樣的測量尺度(scale)屬於下列何者? (A)名義 (B)序位 (C)等距 (D)比率
#1944720
51.下列有關N of 1隨機試驗(N of 1 randomized trials)的敘述,何者錯誤? (A)病患接受實驗介入及對照介入的順序隨機 (B)只適合病況為慢性的患者 (C)只適合用於介入的影響必須只產生暫時性的效果 (D)常用以推論其他有相同問題患者的介入
#1944721
52.有關系統性回顧(systematic review)的方法,不包括下列何者? (A)概述確切的研究問題 (B)進行隨機的分組 (C)評估研究品質 (D)描述選擇研究納入回顧的標準
#1944722
53.下列那個變項具有分類意義,各類別間存在大小順序的關係,但任兩相鄰等級間的間隔不一定相等? (A)性別 (B)學歷 (C)體溫 (D)肌肉長度
#1944723
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