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甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)
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111年 - 甲種職業安全衛生業務主管_第一篇第一章企業經營風險與安全衛生#106903
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47.職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動
(A)健康促進
(B)依賴酗酒
(C)依賴藥物
(D)暴飲暴食來協助員工纾緩壓力,增進健康。
答案:
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統計:
A(593), B(1), C(0), D(2), E(0) #2891442
詳解 (共 1 筆)
Grass Wu
B1 · 2023/10/18
#5948859
勞委會與衛生署共同合作,將適當營養、休閒...
(共 193 字,隱藏中)
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49. 職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗 酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工纾緩壓力,增進健康。
#2801636
54. 職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動 (A) 健康促進 (B) 依賴酗 酒 (C) 依賴藥物 (D) 暴飲暴食 來協助員工舒緩壓力,增進健康。
#2801641
52.職場工作壓力日增,員工身心受到傷害,日趨嚴重應積極推動(A)健康促進(B)依賴酗酒(C)依賴藥物(D)暴飲暴食來協助員工舒緩壓力,增進健康。
#2891447
48.有效協調與溝通的基礎中,最好的溝通方式是(A)自言自語(B)交叉式溝通(C)互補式溝通(D)良好的互補式溝通。
#2891443
49.服從事業單位所定之安全規範,以維護工作安全,避免職業災害事故之發生為下列何者?(A)敬業(B)偕同(C)守紀(D)服務。
#2891444
50.組織間安全問題的衝突,導火線往往是溝通的不良,企業組織中有(A)50%(B)55%(C)65%(D)70%的時間花在協調與溝通上。
#2891445
51.有效安全溝通的基礎以下何者在運用同理心考慮對方立場有誤(A)傾聽(B)尊重(C)接納(D)批評方能達成有效而真誠地溝通。
#2891446
1.承攬人發生職業災害時,可能產生的責任有(A)僅有行政責任(B)僅有刑事責任(C)僅有民事責任(D)前三者都有可能。
#2891448
2.事業單位雙方具有對等關係之契約為(A)承攬契約(B)雇傭契約(C)勞動契約(D)委任契約。
#2891449
3.事業單位以其事業招人承攬時,承攬人僅負何種責任(A)職業安全衛生法(B)勞動基準法(C)民法(D)以上都有可能。
#2891450
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