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高普考/三四等/高員級◆行政法概要(包含行政程序法等)
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103年 - 103 地方政府特種考試_四等_一般行政、一般民政、客家事務行政、社會行政、人事行政、戶政、社會工作、勞工行政、教育行政、商業行政、法律廉政:行政法概要#18363
> 試題詳解
49 某法律明定自公布日施行,該法律自何時起發生效力?
(A)公布日
(B)公布日之次日
(C)公布日起算至第 3 日
(D)公布日起算 30 日後
答案:
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統計:
A(386), B(80), C(3334), D(14), E(0) #683453
詳解 (共 2 筆)
k
B1 · 2015/06/22
#1099119
中央法規標準法
第十三條 (生效日期)
法規明定自公布或發布日施行者,自公布或發布之日起算至第三日起發生效力。
41
0
我差故我讀,我肥故我跑
B2 · 2018/08/20
#2967420
就跟犯罪不會在假日就不犯罪!這樣會不會比...
(共 27 字,隱藏中)
前往觀看
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49 某法律明定自公布日施行,該法律自何時起發生效力? (A)公布日 (B)公布日之次日 (C)公布日起算至第 3 日 (D)公布日起算 30 日後
#1648233
50 某直轄市制定之自治條例規定「本自治條例自公布日施行」。公布日為 1 月 10 日,則該自治條例之生效日為: (A) 1 月 10 日 (B) 1 月 11 日 (C) 1 月 12 日 (D) 1 月 13 日
#3092608
50 依憲法第 172 條規定,命令與法律牴觸者,無效。此稱為何種原則? (A)法律保留原則 (B)法律優位原則 (C)誠實信用原則 (D)比例原則
#683454
1 根據勞動部處務規程規定,下列那一單位掌理不當勞動行為裁決案件之處理? (A)綜合規劃司(B)勞動法務司(C)勞動關係司(D)勞動條件及就業平等司
#683455
2 根據工會法規定,教師不得組織: (A)產業工會(B)職業工會(C)企業工會(D)工會聯合組織
#683456
3 根據工會法規定之代扣工會會費的程序,下列說明何者正確? (A)企業工會經與雇主在團體協約中約定,雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會 (B)雇主獲得企業工會同意後,即應自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會 (C)產業工會及職業工會經會員個別同意後,雇主即應自該勞工工資中代扣工會會費,轉交該工會 (D)企業工會經會員同意,雇主即應自該勞工加入工會為會員之日起,自其工資中代扣工會會費,轉交該工會
#683457
4 根據工會法規定之會務假,下列說明何者錯誤? (A)企業工會之理監事於工作時間內,即使無辦理會務之必要,亦得與雇主約定,享有一定時數的會務假 (B)企業工會如有辦理會務之必要者,即使未與雇主約定,其理事長亦得享有半日或全日的會務假 (C)會務假性質屬於公假 (D)企業工會之理監事於工作時間內,有辦理會務之必要者,即使未與雇主約定,亦得於每月 50 小時之範圍 內請會務假
#683458
5 根據工會法規定,下列說明何者錯誤? (A)依據工會法第 6 條第 1 項第 1 款組織之工會,其勞工應加入工會 (B)依據工會法第 6 條第 1 項第 1 款組織之各企業工會,以組織一個為限 (C)組織工會應向其會址所在地之直轄市或縣(市)主管機關請求核准 (D)只要工會章程許可,代表雇主行使管理權之主管人員亦得加入該企業之工會
#683459
6 根據勞資爭議處理法規定,下列何者不屬於權利事項爭議? (A)勞資雙方當事人基於法令之規定所為權利義務之爭議 (B)勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議 (C)勞資雙方當事人基於團體協約之規定所為權利義務之爭議 (D)勞資雙方當事人基於勞動契約之規定所為權利義務之爭議
#683460
7 根據勞資爭議處理法規定,權利事項之勞資爭議,不得依下列何種程序處理之? (A)罷工(B)裁決(C)仲裁(D)調解
#683461
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