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身心障礙◆行政學
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無年度 - 106年行政學模擬試題第十回1-100#60497
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49.根據[權變研究法之組織設計原理],大凡在[高度分化、低度整合]的組織情境下,應該採行下列的何種結構型態?
(A)有機的結構
(B)機械的結構
(C)矩陣的結構
(D)非官僚化的結構
答案:
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統計:
A(108), B(40), C(28), D(9), E(0) #1542164
詳解 (共 1 筆)
蜻蛉
B1 · 2017/06/15
#2271489
( 分化 ; 整合 )( 高 ; 高...
(共 83 字,隱藏中)
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38 根據[權變研究法之組織設計原理],大凡在[高度分化、低度整合]的組織情境下,應該採行下列的何種結構型態? (A)有機的結構 (B)機械的結構 (C)矩陣的結構 (D)非官僚化的結構
#234735
50.下列哪一個敘述不是[專案組織]的特性? (A)永久性,開放性,特殊目的性,人員互動頻繁性 (B)臨時性,開放性,一般目的性,人員合作性 (C)臨時性,生態性,特殊目的性,人員心理矛盾性 (D)臨時性,開放性,專業目的性,人員歸屬不定性
#1542165
51. 在下列的各種分部化方式中,哪一種方式型態最具培植,磨練及發掘主管人才的優點?(A)按功能分部化的組織 (B)按程序分部化的組織 (C)按地區分部化的組織 (D)按服務對象分部化的組織
#1542166
52.哪一位學者從政治文化角度,劃分開發中國家的行政系統如下四類:(1.)民主文化的行政 (2.)古典的行政 (3.)邁向現代化的行政 (4.)共產主義下的極權行政 (A)赫第 (B)雷格斯(C)戴爾(D)阿蒙
#1542167
53.人民若不支持某項政策,可透過反饋過程提出修正的要求,這是哪一種決策模型的特點? (A)精英模式 (B)系統模式 (C)團體模式 (D)漸進模式
#1542168
54. 下列哪一個國家文官制度最重年資與年齡? (A)英國 (B)日本(C)美國(D)法國
#1542169
55.就人事機構體制而言,有所謂部外制與部內制,下列何者不屬於部外制之優點? (A)不受政黨及行政首長之干預,較能客觀公正為國造才。 (B)行政機關兼含人事權,職權上既無衝突,易收事權統一,增進效率。 (C)較能集中人力,財力,物力,對人事行政作通盤周詳的規劃(D)採用公開競爭的考試方式,可避免徇私舞弊。
#1542170
56.現代行政管理所強調的『科學辦事精神』主要是指? (A)分析、縱合、比較、歸納 (B)守時、守分、守法、守信 (C)求新、求速、求實、求簡(D)效率、效能、成本、效益
#1542171
57.下列何者不是行政管理可資運用的資源? (A)組織結構 (B)人員與財物 (C)科技與資訊 (D)目標與價值
#1542172
58.下列何者並非由於權力集中所產生的組織病象? (A)造成官僚作風及科員政治 (B)組織成員缺乏主動任事的企圖心 (C)部屬無法獲得歷練、發展的機會(D)決策有思慮未周之虞
#1542173
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