阿摩線上測驗
5 從行政學理論發展來看，下列那一位學者非屬修正理論時期（1930~1960 年代）的代表性學者？
(A)梅堯（E. Mayo）
(B)馬斯洛（A. Maslow）
(C)麥克葛瑞格（D. McGregor）
(D)古立克（L. Gulick）
答案：登入後查看
統計： A(302), B(250), C(257), D(2690), E(0) #2909508
統計： A(302), B(250), C(257), D(2690), E(0) #2909508
詳解 (共 8 筆)
May（111地特上榜）
#5436037
修正理論時期主要代表學派：
| 學派 | 理論 | 理論派別 |
| 胡桑試驗學派 | 梅堯（Mayo）為首 對管理中的人性問題作實驗研究，認為人員皆有人格尊嚴，對小團體的重視也是管理重點 |
人群關係學派 |
| 動態平衡學派 | 巴納德（Barnard）為代表 注重人員互動，主管功能在於滿足人員的需求、加強溝通，命令必須合乎部屬的需要，同時需要了解組織中各種非正式關係 |
人群關係學派 |
| 理性決策學派 | 賽蒙（Simon）為代表 行政就是研究組織中決策制定過程的一套學問，如何制定理性的決策關係到組織效率 |
新韋伯學派 |
| 需要層次學派 | 馬斯洛（Maslow）為代表 認為人的需求共五種：生理、安全感、歸屬、尊榮感、自我實現需求，管理者應設法對人員的這些需求加以滿足 |
後人群關係學派 + 激勵理論 |
| 人性本善學派 | 麥克葛瑞格（McGregor）為代表 人性是善良的，對工作有積極主動的精神 |
後人群關係學派 |
| 激勵保健學派 （兩因素理論） |
赫茲伯格（Herzberg）為代表 認為人的需要分為消極的保健因素和積極的激勵因素，前者只在於維持一般的工作效率，後者則在於提高更高的工作效率 |
人群關係學派 + 激勵理論 |
（D）古立克（L. Gulick）為傳統理論時期（1887～1930年代）的行政管理學派
160
0
萬晉宏
#5951559
(D) 古立克（L. Gulick）→傳統理論時期
7
0
江江江
#6493483
修正理論時期主要學派
1.霍桑實驗學派-梅堯
2.動態平衡學派-巴納德
3.人性本善學派-麥克葛瑞格
4.理性決策學派-賽蒙
5.需求層次學派-馬斯洛
6.ERG 理論-阿德福
7.成就動機理論-麥克里蘭
8.激勵保健學派-何茲柏格
0
0
林大目
#7386940
修正理論時期（約1930-1960年代），主要受到行為科學的影響，開始重視組織中的人性面與社會關係，其代表學者包括：
-
梅堯 (E. Mayo)：透過霍桑實驗，奠定人際關係理論的基礎。
-
馬斯洛 (A. Maslow)：提出需求層次理論，影響後世對人類行為動機的理解。
-
麥克葛瑞格 (D. McGregor)：提出X理論與Y理論，探討人性的兩種不同管理假設。
而 古立克 (L. Gulick) 的學術活躍期主要在1930年代，他提出的「POSDCORB」管理七職能深受科學管理運動影響，是傳統（古典）理論時期的代表人物
0
0
