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5 某機關首長找到了一套他認為最有效的管理方法，並且要求機關內所有中階主管一起採用這套管理方法，卻一直不見成效。從行政學「整合時期」的理論分析，這位首長的領導可能出了什麼問題？
(A)管理方式不夠科學，應該強化科學管理
(B)太過相信存在「最佳法則」，實際上主管面臨不同的環境所適用的管理方式可能不同
(C)管理方式不夠人性化，主管應該學會關心部屬
(D)這位首長沒有強力監督每位中階主管的管理
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統計： A(79), B(4665), C(258), D(45), E(0) #3189348
統計： A(79), B(4665), C(258), D(45), E(0) #3189348
詳解 (共 9 筆)
ueb nu
#6024206
整合理論時期主要學派之一，權變理論
主要論點：
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否定兩極論
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殊途同歸性：沒有最佳方法，而是「條條大路通羅馬」。
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效率與效能並重
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彈性運用的原則：沒有絕對唯一最佳方法，應是組織所遭遇的環境，而採取適當的管理方式與組織形態。
- 管理階層的權變性：強調管理的階層性，不同階層的管理方法與手段應不同。
- 管理人員的職責
- 「若...即...」(If...Then...)
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水超人
#6006997
某機關首長找到了一套他認為最有效的管理方法，並且要求機關內所有中階主管一起採用這套管理方法，卻一直不見成效。從行政學「整合時期」的理論分析，這位首長的領導可能出了什麼問題？
(A) 管理方式不夠科學，應該強化科學管理
(B) 太過相信存在「最佳法則」，實際上主管面臨不同的環境所適用的管理方式可能不同
(C) 管理方式不夠人性化，主管應該學會關心部屬
(D) 這位首長沒有強力監督每位中階主管的管理
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整合時期--->權變理論:主張組織與管理是沒有一套絕對好的方法,要因人、因事、因地、因時制宜
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整合時期--->權變理論:主張組織與管理是沒有一套絕對好的方法,要因人、因事、因地、因時制宜
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林大目
#7364737
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行政學「整合時期」（約1960年代起）以系統理論與權變理論為代表。權變理論的核心觀點是：沒有放諸四海皆準的最佳管理方法，組織的運作應視內外環境、任務性質、人員特性等情境因素而彈性調整。
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題中首長堅持採用單一自認為最有效的管理方法，並強制所有中階主管一體適用，卻不見成效，這正是忽略了不同單位、不同任務、不同人員可能需要不同管理方式的事實，違反了權變理論的精神。
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(A) 強調科學管理、追求最佳方法，屬於「傳統理論時期」的觀點，非整合時期。
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(C) 強調人性化、關心部屬，屬於「修正理論時期」人群關係學派的觀點。
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(D) 強調強力監督，屬於傳統科學管理或官僚控制思維，亦非整合時期核心觀點
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