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50 甲與其僱用之外籍看護工約定，如因懷孕而無法勝任工作，得終止勞動契約，且應賠償未服務滿 1 年之賠償金，下列何者錯誤？
(A)該約定因違反法律強制規定及公序良俗而當然無效
(B)勞動契約不得事先約定受僱者有懷孕時，應行離職，亦不得以其為解僱之理由
(C)該約定並未直接規定懷孕應終止契約，而是工作不能勝任
(D)外籍看護工亦受性別工作平等法之保障
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統計： A(704), B(307), C(2886), D(88), E(0) #3164061
統計： A(704), B(307), C(2886), D(88), E(0) #3164061
詳解 (共 3 筆)
Roy衝衝虎 （三等上岸）
#5982000
性別平等工作法第十一條規定：
- 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪。
- 雇主亦不得以受僱者結婚、懷孕、分娩或育兒為解僱之理由。
- 違反前項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
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寧靜致遠
#7627796
(C) 錯誤（本題所選）：
依《性別平等工作法》第 11 條第 2 項規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
雇主以「懷孕而無法勝任工作」為由終止契約，實質上仍是將「懷孕」作為不利對待的構成要件，屬於脫法行為與懷孕歧視，不能藉由「不能勝任工作」的說法來規避性別平等工作法對懷孕受僱者的保障。
(A) 正確：
違反《性別平等工作法》第 11 條第 2 項規定的約定，依同條第 3 項規定無效；同時亦違反《民法》第 71 條（強行規定）及第 72 條（公序良俗），自始、當然無效。
(B) 正確：
此為《性別平等工作法》第 11 條第 2 項之法條明文規定。
(D) 正確：
外籍看護工（家事勞工）雖然排除適用《勞動基準法》，但依然受《性別平等工作法》之適用與保障（除育嬰留職停薪等少數條文受限於僱用人數門檻外，第 11 條歧視之禁止一律一體適用）。
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