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技檢◆就業服務-乙級
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106年 - 106年第2梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#63581
> 試題詳解
51.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?
(A)15日
(B)30日
(C)45日
(D)60日。
答案:
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統計:
A(24), B(191), C(3), D(8), E(0) #1626567
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2017/08/14
#2383206
勞動基準法 第 14 條有下列情形之一者...
(共 402 字,隱藏中)
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208.依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730087
199. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之 虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日 內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2477187
43. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約?(A)30 日(B)40 日(C)1 0 日(D)20 日。
#2835585
193. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#2863339
187. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益 之虞者,勞工應自知悉其情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲 幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日 。
#3020048
11. 依勞動基準法規定,雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者,勞工應自知悉其 情形之日起或得於知悉損害結果之日起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)30 日 (B)40 日 (C)10 日 (D)20 日。
#3162264
52.依據身心障礙者權益保障法規定,庇護性就業之身心障礙者,其核薪方式,下列何者不正確?(A)得依其產能核薪(B)不得高於基本工資以上(C)由進用單位與庇護性就業者議定(D)議定之薪資,必須報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備。
#1626568
53.大仁對自己修理機器的能力很有信心,認為這方面的疑難雜症交給他,他能夠完成任務,有效處理。若從社會認知生涯理論(Social Cognitive Career Theory)的觀點來看,下列何種概念最能詮釋大仁的情況?(A)目標行動(goal action) (B)自我效能(Self efficacy) (C)目標選擇(goal selection) (D)自我感覺(self-feeling)。
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55.下列有關「戲劇理論(Dramaturgical theory)」敘述,何者不正確?(A)認為個人必須透過角色價值的體認與闡釋(B)又稱社會交換理論(Social Exchang theory)(C)經過一連串試驗的過程,才能夠成功的擁有該角色所代表的面子(D)面子工夫有「台前」與「台後」之分。
#1626571
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