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技檢◆就業服務-乙級
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109年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 51-100#91660
> 試題詳解
51. 下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇?
(A)區別效度
(B)聚斂效 度
(C)穩定性
(D)內容效度 。
答案:
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統計:
A(4), B(18), C(78), D(2), E(0) #2477950
詳解 (共 2 筆)
Guanting Lin
B1 · 2020/10/10
#4309297
效度之分類表面效度(英語:Face va...
(共 581 字,隱藏中)
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5
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Whale
B2 · 2024/10/24
#6235160
信度:係指測驗分數或結果均能達穩定性檢驗...
(共 54 字,隱藏中)
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52. 甲君社會工作系畢業後,從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」,一直 抱持不會在意付出百分百心力的努力,一定要獲得百分百以上的待遇與回 饋,這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵? (A)利他主義 (B) 利己主義 (C)安全感 (D)經濟報酬 。
#2477951
53. 以何倫(Holland)理論為依據,所編製的職業興趣測驗結果,包含 6 種興趣 碼(R,I,A,S,E,C),其中興趣碼「S」的意思為何? (A)務實型或實用型 (B)社 會型或社交型 (C)藝術型 (D)守規型或事務型 。
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54. 「1 份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」,稱為: (A) 內部一致性 (B)再測信度 (C)偏誤 (D)表面效度 。
#2477953
55. 一般而言,同 1 份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何? (A)信 度係數比效度係數大 (B)信度係數比效度係數小 (C)信度係數與效度係數差 不多 (D)沒有絕對關係 。
#2477954
56. 在工作調適理論 TWA 中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使 用下列哪 1 種測驗? (A)工作滿意量表 (B)通用性向測驗 (C)工作描述量表 (D)工作價值量表 。
#2477955
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